CRIS Current Research Information System

MARIANI, MARCO GIOVANNI
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.413
NA - Nord America 3.993
AS - Asia 2.100
AF - Africa 207
SA - Sud America 29
OC - Oceania 19
Totale 13.761
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Nazione #
IT - Italia 4.237
US - Stati Uniti d'America 3.972
GB - Regno Unito 986
CN - Cina 707
SG - Singapore 536
DE - Germania 501
SE - Svezia 408
FR - Francia 341
VN - Vietnam 302
UA - Ucraina 271
IN - India 206
RU - Federazione Russa 154
IE - Irlanda 150
JO - Giordania 114
EE - Estonia 82
ZA - Sudafrica 68
PH - Filippine 67
CI - Costa d'Avorio 54
TG - Togo 53
NL - Olanda 46
ID - Indonesia 43
FI - Finlandia 38
CH - Svizzera 37
TR - Turchia 34
HR - Croazia 30
BE - Belgio 29
BG - Bulgaria 25
SC - Seychelles 17
AU - Australia 16
IR - Iran 16
ES - Italia 15
CA - Canada 14
PK - Pakistan 13
PL - Polonia 12
RO - Romania 12
AT - Austria 8
BR - Brasile 8
CL - Cile 8
KR - Corea 8
GR - Grecia 7
MX - Messico 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
CO - Colombia 6
CZ - Repubblica Ceca 6
JP - Giappone 6
LB - Libano 6
MY - Malesia 6
GH - Ghana 4
HK - Hong Kong 4
NP - Nepal 4
SA - Arabia Saudita 4
TH - Thailandia 4
AR - Argentina 3
MA - Marocco 3
NG - Nigeria 3
NZ - Nuova Zelanda 3
PE - Perù 3
SM - San Marino 3
SY - Repubblica araba siriana 3
KE - Kenya 2
KZ - Kazakistan 2
LV - Lettonia 2
ME - Montenegro 2
NO - Norvegia 2
TN - Tunisia 2
TW - Taiwan 2
UZ - Uzbekistan 2
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
AZ - Azerbaigian 1
DK - Danimarca 1
EC - Ecuador 1
EG - Egitto 1
GE - Georgia 1
HU - Ungheria 1
IQ - Iraq 1
JE - Jersey 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
LT - Lituania 1
LU - Lussemburgo 1
MD - Moldavia 1
RS - Serbia 1
SI - Slovenia 1
Totale 13.761
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Città #
Southend 814
Singapore 465
Santa Clara 413
Milan 401
Chandler 347
Bologna 307
Ashburn 245
Fairfield 244
Rome 239
Princeton 212
Houston 204
Wilmington 197
Boardman 187
Dong Ket 186
Ann Arbor 185
Jacksonville 181
Turin 142
Dublin 140
Padova 116
Woodbridge 115
Amman 113
Seattle 110
Cambridge 96
Westminster 90
Berlin 89
Nanjing 72
Rimini 57
Abidjan 53
Lomé 53
Florence 51
Tappahannock 51
Naples 47
Beijing 45
Saint Petersburg 45
Shenyang 45
Medford 44
Cesena 43
Bari 41
Nanchang 36
New York 36
Mülheim 35
Verona 35
Genoa 34
Jinan 34
Palermo 31
Brescia 29
Des Moines 28
Redwood City 28
Hebei 27
Helsinki 26
Shanghai 26
Cagliari 25
Guangzhou 25
Sofia 25
Dearborn 23
Paris 23
Parma 23
Changsha 21
Pescara 21
Redmond 21
Torino 21
Tianjin 20
Bern 18
Brussels 18
Falls Church 18
Forlì 17
Napoli 17
Ningbo 17
San Diego 17
Trieste 17
Ancona 16
Catania 16
Jakarta 16
Mahé 16
Monza 16
Trento 16
Venice 16
Norwalk 15
Perugia 15
Zhengzhou 15
Caloocan City 14
Hyderabad 14
Jiaxing 14
Modena 14
Olalla 14
Casalecchio di Reno 13
Dallas 13
La Spezia 13
London 13
Genova 11
Kunming 11
Moscow 11
Los Angeles 10
Lugo 10
Munich 10
Nardò 10
Quezon City 10
Taiyuan 10
Caserta 9
Lanzhou 9
Totale 7.667
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Nome #
La valutazione delle Non-Technical Skills (NTS) per la sicurezza sul lavoro. Sviluppo di un nuovo strumento. 928
Aspetti di validità di un questionario per la valutazione dell’autopercezione di mobbing: il QAM 1.6 377
Discriminazione di genere nella selezione del personale: il ruolo implicito dell'astrazione linguistica. 371
Claves - Adattamento italiano 364
L’assessment dei gruppi di lavoro. Lo sviluppo dei team secondo il Group Development Questionnaire. 362
SUPPORTO ORGANIZZATIVO: VALIDAZIONE DELLA VERSIONE ITALIANA DELLA SURVEY OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (VERSIONE A 8 ITEM) 268
Men Should Be Competent, Women Should Have it All: Multiple Criteria in the Evaluation of Female Job Candidates 254
Self-efficacy e percezioni d'equità nella selezione del personale: un modello di mediazione moderata 242
Performance adattiva nei contesti organizzativi: verso un modello di analisi integrato 232
Are Mixed-Gender Committees Less Biased Toward Female and Male Candidates? An Investigation of Competence-, Morality-, and Sociability-Related Terms in Performance Appraisal 229
Misurare la personalità dei venditori: adattamento italiano del Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000 (PASAT 2000) 205
Valutare le prestazioni 180
Assessment center: dalla teoria alla pratica 176
ADULT INVENTORY OF PROCRASTINATION SCALE (AIP): A COMPARISON OF MODELS WITH AN ITALIAN SAMPLE 176
Proactivity-and-consequence-based safety incentive (PCBSI) developed with a fuzzy approach to reduce occupational accidents 169
Reazioni ad una procedura di valutazione in ambito universitario: autostima e autoefficacia 159
Enhancing substainability: Psychological capital, perceived employability, and job insecurity in different work contract conditions 156
Positive aging in demanding workplaces: The gain cycle between job satisfaction and work engagement 155
Applicant’s self-efficacy in personnel selection: Perspectives and development of a new measure 154
Aging e carriera lavorativa: un approccio psicosociale 152
360 gradi feedback: un punto di partenza per una pratica di counseling nelle organizzazioni? 149
Contribution to the italian adaptation of the general procrastination scale 145
The importance of considering emotions in the development of effective safety training courses in the food industry 145
Attitudes towards money and pay satisfaction in a sample of full time employees 140
Happy employees in a resourceful workplace: just a direct relationship?: A study on the mediational role of psychological capital 139
Azioni negative: indicatori di rischio di mobbing negli ambienti di lavoro 136
A safety incentive system based on workers behaviour and calculated through a fuzzy inference system 136
Self-efficacy and job search success for new graduates 134
Caratteristiche psicologiche e performance lavorativa in un ruolo di front-office 133
Can leader-member exchange contribute to safety performance in an Italian warehouse? 133
The role of psychological ownership in the relationship between leader-member exchange and job satisfaction 131
Improving safety through non-technical skills in chemical plants: The validity of a questionnaire for the self-assessment of workers 131
Design of a safety training package for migrant workers in the construction industry 131
Contributo alla validazione italiana del Manhardt’s Work Values Inventory 131
Orientamento proattivo alla sicurezza nel lavoro: Studio qualitativo degli antecedenti motivazionali 129
Cittadinanza organizzativa per la sicurezza: processi psicosociali di mediazione 127
The role of prosocial and proactive safety behaviors in predicting safety performance 125
International Perspectives on the Legal Environment for Selection 123
Real and perceived employability: a comparison among Italian graduates 121
“It Is All in the Game!”: The Role of Political Skill for Perceived Employability Enhancement 121
Il ruolo dell’estetica e del contenuto dei siti WEB aziendali nel reclutamento online 119
Leadership styles and self-efficacy in determining transfer intentions of safety training 117
Can perceived quality of protective equipment increase safety motivation? 116
Broadening international perspectives on the legal environment for personnel selection 114
Expectations of Career Counseling and Their Effect on Client Satisfaction 113
A diagnostic tool to evaluate the proactivity levels of risk-reporting activities by the workforce 110
DIMENSIONI DI GIUSTIZIA NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE: VALORI CULTURALI, STILE ATTRIBUZIONALE ED AUTOPERCEZIONI 109
Self-efficacy and justice perceptions in personnel selection: A moderated mediation model 107
Workplace phobic anxiety as a mental health phenomenon in the job demands-resources model 106
Risk Perception in Online Shopping. 105
Percezione del rischio nel turnover volontario 105
Griffin and Neal’s safety model: Determinants and components of individual safety performance in the Italian context 105
CLAVES: A STUDY OF PSYCHOMETRIC QUALITY OF A GENERAL MENTAL ABILITY TEST 104
La fiducia nei sistemi informatici: contributo alla validazione italiana di un modello 102
Training opportunities, technology acceptance and job satisfaction 102
Acquistare su internet: una pratica con molte resistenze. Psicologia Contemporanea 101
Impulsive consumption: Gender, personality traits and emotions 96
Normative Commitment to the Organization, Support and Self Competence 95
COMPORTAMENTO DI CITTADINANZA PER LA SICUREZZA: UNA RICERCA CROSS-CULTURALE 94
Computer crime in organizations: PC virus attack and preventive behaviours 94
Le competenze e le organizzazioni: approcci teorici e linee di intervento 93
The role of career goal discrepancy in the relationship between dispositional employability and goal management strategies 93
The role of organizational citizenship behavior and gender between job satisfaction and task performance 93
Ownership psicologica nelle organizzazioni: Contributo alla validazione italiana della scala di pierce e colleghi 91
Emozioni e rischio nelle scelte di acquisto 90
The safety participation in organizations: development of a cognitive-motivational model of proactivity 88
The improvement of Safety rules by a participatory method. A case study in a chemical company 88
A FUZZY APPROACH TO EVALUATE THE EFFECTIVENESS OF SAFETY TRAINING 88
Organizational And Psychological Influences On The Acceptance Of Open Source Software 87
Revising gender stereotypes in organizations 86
LA PERCEZIONE GIOVANILE DI RISCHI E DI COMPETENZE NEL COMMERCIO ELETTRONICO 83
E-commerce risk perception: development and validation of a measurement scale 83
Percezione del rischio e fiducia negli acquisti su internet. 83
La formazione e la salute nelle organizzazioni: una ricerca empirica. 82
Political skills e intensità di networking nella transizione tra università e mondo del lavoro: il ruolo dell’intenzione imprenditoriale 82
La retribuzione 80
The role of teaching staff in fostering perceived employability of university students 79
Reclutamento online: Il ruolo della fiducia verso la tecnologia 79
Emotions and Risk Perception in Item Purchasing of Different Price. 78
Internet music files: online shopping or illegal downloading? Opinions in a group of Italian university student 78
Non-technical skills in social networks: The spread of safety communication and teamwork in a warehouse 78
Improving the assessment of human barriers: an innovative methodology for the Energy industry 77
Percezione del rischio e possibilità di proteggersi da eventi negativi negli acquisti online, 76
I social network nella selezione del personale: evidenze dalla letteratura scientifica 76
PERCEZIONE DEL RISCHIO ED EMOZIONI NEI COMPORTAMENTI DI ACQUISTO: ASPETTI TEORICI ED EVIDENZE EMPIRICHE 75
Development and Initial Validation of the Safety Training Engagement Scale (STE-S) 74
Proactive role-orientation toward workplace safety: Psychological dimensions, nomological network and external validity 73
Psychosocial Aspects of Technology Acceptance in Organizations 73
Service climate in organizations: Validating the Italian version of the Service Climate Scale (ISCS) 73
QUANDO L’IMPLICITO SERVE IL POLITICAMENTE CORRETTO: ASTRAZIONE LINGUISTICA E DISCRIMINAZIONE DI GENERE NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE 72
La percezione della formazione: una ricerca empirica. 71
Employee safety motivation: Perspectives and measures on the basis of the self-determination theory 71
The Storm Doesn’t Touch me!—The Role of Perceived Employability of Students and Graduates in the Pandemic Era 70
Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection. 70
The role of feedback on interview self-efficacy and outcome expectations 69
Operatore di accompagnamento all'inserimento o reinserimento lavorativo: uno studio sulle attività e competenze 67
Safety in shipping: The role of the human factor 66
Performance appraisal and justice perceptions: A scenario-based experimental study 63
Occupational safety in homecare organizations: the design and implementation of a train-the-trainer program 60
Justice Perception in personnel selection: Testing construct validity of Colquitt scale in an Italian sample 60
Totale 13.201
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20201.014 0 0 0 0 0 136 159 194 145 160 98 122
2020/20211.953 285 78 70 79 81 127 76 154 183 221 168 431
2021/20222.174 223 101 94 196 239 152 51 154 119 105 404 336
2022/20232.605 226 216 109 275 209 198 153 144 480 141 256 198
2023/20242.019 83 148 139 211 154 184 178 226 135 166 207 188
2024/20252.453 264 512 460 313 713 191 0 0 0 0 0 0
Totale 14.090