Contributo alla validazione italiana del Manhardt’s Work Values Inventory

Work values are pivotal for work satisfaction. This research aims at exploring psychometrics properties of Manhardt’s Work Values Inventory, to provide a short tool to measure work values. A sample of 223 students and recent graduates have filled out an Italian version of the scale. Dimensionality and internal consistency have been explored. Results show that the structural dimensions of the original scale have a good internal consistency. However, dimensionality analysis did not align with the three-dimension structure of the original scale, showing instead two factors referred to intrinsic (professional development and growth) and extrinsic (secure and structured job) work values. Limitations — related to sample characteristics and content of the items — and venues for further research are discussed.

I valori lavorativi sono un aspetto centrale per la soddisfazione lavorativa. L’obiettivo di questa ricerca è studiare le qualità psicometriche della versione italiana della scala Manhardt’s Work Values Inventory. I partecipanti sono 223 studenti e neolaureati che hanno compilato una versione tradotta di tale scala. L’analisi delle validità di costrutto (dimensionalità e coerenza interna) è stata effettuata con i software SPSS25 e Factor10. I risultati evidenziano una buona coerenza interna delle sottodimensioni. Tuttavia, l’analisi fattoriale non presenta una struttura a tre fattori in linea con quella originale, evidenziando invece una struttura a due dimensioni, riconducibile in parte a valori lavorativi intrinseci (relativi alla crescita professionale) ed estrinseci (lavoro sicuro e strutturato). Sono presentati limiti dello studio e prospettive di ricerca.