I social network nella selezione del personale: evidenze dalla letteratura scientifica

Professional and non-professional social networks are increasingly used in personnel search and selection procedures. This article, which is based on empirical evidence from scientific literature, aims to provide an initial overview of the limits and strengths of these practices. The results of the studies are reported with reference to the validity of assessments based on social networks and to the reactions of candidates to the use of these procedures. The picture that emerges urges us to adopt extreme caution in the use of these tools to evaluate candidates.

I social network, professionali e non, sono sempre più utilizzati nelle procedure di ricerca e selezione del personale. Il presente articolo, che si basa sulle evidenze empiriche provenienti dalla letteratura scientifica, vuole fornire una prima visione sui limiti e i punti di forza di queste pratiche. Vengono riportati i risultati degli studi circa la validità delle valutazioni basate sui social network e circa le reazioni dei candidati in merito all’impiego di queste procedure. Il quadro che emerge spinge a adottare molta cautela nell’impiego di tali strumenti in ottica di valutazione dei candidati.