I social network nella selezione del personale: evidenze dalla letteratura scientifica

I social network, professionali e non, sono sempre più utilizzati nelle procedure di ricerca e selezione del personale. Il presente articolo, che si basa sulle evidenze empiriche provenienti dalla letteratura scientifica, vuole fornire una prima visione sui limiti e i punti di forza di queste pratiche. Vengono riportati i risultati degli studi circa la validità delle valutazioni basate sui social network e circa le reazioni dei candidati in merito all’impiego di queste procedure. Il quadro che emerge spinge a adottare molta cautela nell’impiego di tali strumenti in ottica di valutazione dei candidati.