Riassunto. Obiettivo del presente lavoro è quello di studiare l’attendibilità e la validità della versione italiana Survey of Perceived Organizational Support (a otto item). In un primo studio, lavoratori di tre diversi contesti hanno compilato il questionario (N totale = 550): aziende private, scuole pubbliche ed enti di formazione. L’analisi fattoriale confermativa, usando il metodo multi-sample, ha verificato che un modello nel quale tutti gli item saturino in un singolo fattore fitta con i dati nei tre gruppi. Successive analisi hanno inoltre evidenziato l’invarianza fra i gruppi delle saturazioni fattoriali di tre item. L’omogeneità della scala risulta buona. In un secondo studio, con 117 partecipanti, è stata somministrata la scala di supporto ad otto item, i restanti item che compongono la scala completa e la scala di organizational commitment. I risultati indicano un’accettabile validità convergente. Ulteriori studi necessitano per indagare la validità discriminante.
Battistelli A., Mariani M.G. (2011). SUPPORTO ORGANIZZATIVO: VALIDAZIONE DELLA VERSIONE ITALIANA DELLA SURVEY OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (VERSIONE A 8 ITEM). GIORNALE ITALIANO DI PSICOLOGIA, 1, 189-211.
SUPPORTO ORGANIZZATIVO: VALIDAZIONE DELLA VERSIONE ITALIANA DELLA SURVEY OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (VERSIONE A 8 ITEM)
MARIANI, MARCO GIOVANNI
2011
Abstract
Riassunto. Obiettivo del presente lavoro è quello di studiare l’attendibilità e la validità della versione italiana Survey of Perceived Organizational Support (a otto item). In un primo studio, lavoratori di tre diversi contesti hanno compilato il questionario (N totale = 550): aziende private, scuole pubbliche ed enti di formazione. L’analisi fattoriale confermativa, usando il metodo multi-sample, ha verificato che un modello nel quale tutti gli item saturino in un singolo fattore fitta con i dati nei tre gruppi. Successive analisi hanno inoltre evidenziato l’invarianza fra i gruppi delle saturazioni fattoriali di tre item. L’omogeneità della scala risulta buona. In un secondo studio, con 117 partecipanti, è stata somministrata la scala di supporto ad otto item, i restanti item che compongono la scala completa e la scala di organizational commitment. I risultati indicano un’accettabile validità convergente. Ulteriori studi necessitano per indagare la validità discriminante.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.