Discriminazione di genere nella selezione del personale: il ruolo implicito dell'astrazione linguistica.

Il presente studio esamina la discriminazione linguistica verso le donne nell’ambito della selezione del personale. È stato codificato il grado di astrazione linguistica dei termini utilizzati per formulare le valutazioni dei candidati a posti di lavoro presso un gruppo bancario. I risultati hanno mostrato che i selezionatori descrivono le candidate femmine utilizzando termini positivi più concreti e termini negativi più astratti rispetto ai candidati maschi. In linea con studi precedenti, i risultati hanno inoltre rilevato il più generale bias linguistico di selezione. Sono discusse le implicazioni dei risultati in relazione all’astrazione linguistica come potente mezzo di discriminazione femminile in ambito lavorativo e come modalità per aggirare le norme legali che vietano la discriminazione delle donne sul lavoro.