La presente ricerca si pone come obiettivo quello evidenziare le relazioni tra le caratteristiche psicologiche e la performance lavorativa di un gruppo di 85 soggetti addetti al check-in un aeroporto del Nord Italia. Il disegno della ricerca prevedeva la rilevazione delle caratteristiche psicologiche al momento della selezione e la rilevazione dei criteri al termine del periodo di prova (sei mesi). Gli strumenti impiegati per la rilevazione delle caratteristiche psicologiche erano: il test di efficienza mentale EM 1-2 (Remondino, 1985), il General Clerical Test (Cocci, 1964) e l’Adjective Check List (Gough, 1983). Le variabili criterio sono state misurate tramite delle schede strutturate tese a rilevare vari aspetti della performance lavorativa e compilate dai responsabili di settore. I risultati hanno evidenziato che performance elevate sono associate a pattern specifici di abilità mentali e di autopercezioni.
Caratteristiche psicologiche e performance lavorativa in un ruolo di front-office / M.G. Mariani; C. Novello; P. Scarpuzzi. - In: GIPO - GIORNALE ITALIANO DI PSICOLOGIA DELL'ORIENTAMENTO. - ISSN 1720-7681. - STAMPA. - 3:(2004), pp. 17-28.
Caratteristiche psicologiche e performance lavorativa in un ruolo di front-office
MARIANI, MARCO GIOVANNI;SCARPUZZI, PIERPAOLO
2004
Abstract
La presente ricerca si pone come obiettivo quello evidenziare le relazioni tra le caratteristiche psicologiche e la performance lavorativa di un gruppo di 85 soggetti addetti al check-in un aeroporto del Nord Italia. Il disegno della ricerca prevedeva la rilevazione delle caratteristiche psicologiche al momento della selezione e la rilevazione dei criteri al termine del periodo di prova (sei mesi). Gli strumenti impiegati per la rilevazione delle caratteristiche psicologiche erano: il test di efficienza mentale EM 1-2 (Remondino, 1985), il General Clerical Test (Cocci, 1964) e l’Adjective Check List (Gough, 1983). Le variabili criterio sono state misurate tramite delle schede strutturate tese a rilevare vari aspetti della performance lavorativa e compilate dai responsabili di settore. I risultati hanno evidenziato che performance elevate sono associate a pattern specifici di abilità mentali e di autopercezioni.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
