Le decisioni di cambiare lavoro sono di per sé rischiose perché presentano importanti conseguenze ed incertezze circa i risultati. I principali obiettivi di questo studio sono quelli di studiare le componenti della percezione del rischio nel turnover volontario e gli effetti del genere, dell’età, di variabili socio-economiche, dei valori professionali e dell’insicurezza lavorativa su queste percezioni di rischio. I partecipanti sono 137 lavoratori italiani, 58% maschi, con un età media di 29.1 anni. I risultati mostrano che i fattori di rischio sono inerenti l’ambiente di lavoro, gli aspetti economici e quelli relazionali. Le percezioni del rischio vengono influenzate, in maniera diversa dal genere, dall’età, dal titolo di studio, dal reddito, dal ruolo e dai valori professionali.
Mariani M.G., Scarpuzzi P. (2009). Percezione del rischio nel turnover volontario. COUNSELING, 2, 165-184.
Percezione del rischio nel turnover volontario
MARIANI, MARCO GIOVANNI;SCARPUZZI, PIERPAOLO
2009
Abstract
Le decisioni di cambiare lavoro sono di per sé rischiose perché presentano importanti conseguenze ed incertezze circa i risultati. I principali obiettivi di questo studio sono quelli di studiare le componenti della percezione del rischio nel turnover volontario e gli effetti del genere, dell’età, di variabili socio-economiche, dei valori professionali e dell’insicurezza lavorativa su queste percezioni di rischio. I partecipanti sono 137 lavoratori italiani, 58% maschi, con un età media di 29.1 anni. I risultati mostrano che i fattori di rischio sono inerenti l’ambiente di lavoro, gli aspetti economici e quelli relazionali. Le percezioni del rischio vengono influenzate, in maniera diversa dal genere, dall’età, dal titolo di studio, dal reddito, dal ruolo e dai valori professionali.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
