CHIESA, RITA
 Distribuzione geografica
Continente #
EU - Europa 4.758
NA - Nord America 2.801
AS - Asia 983
AF - Africa 171
OC - Oceania 13
SA - Sud America 12
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 3
Totale 8.741
Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.771
IT - Italia 2.179
GB - Regno Unito 823
DE - Germania 380
CN - Cina 375
SE - Svezia 358
FR - Francia 240
VN - Vietnam 219
IE - Irlanda 209
UA - Ucraina 173
IN - India 165
RU - Federazione Russa 101
ZA - Sudafrica 76
EE - Estonia 68
JO - Giordania 59
PH - Filippine 52
CH - Svizzera 49
TG - Togo 42
BE - Belgio 38
TR - Turchia 34
HR - Croazia 28
CA - Canada 25
FI - Finlandia 24
SC - Seychelles 19
NL - Olanda 17
CI - Costa d'Avorio 16
PK - Pakistan 15
AU - Australia 13
ES - Italia 13
BG - Bulgaria 9
IR - Iran 9
SG - Singapore 9
GR - Grecia 8
JP - Giappone 8
PL - Polonia 8
RO - Romania 8
ID - Indonesia 6
TN - Tunisia 6
AT - Austria 5
MA - Marocco 5
PE - Perù 5
TH - Thailandia 5
AE - Emirati Arabi Uniti 4
HU - Ungheria 4
IL - Israele 4
LB - Libano 4
LU - Lussemburgo 4
BR - Brasile 3
CL - Cile 3
CZ - Repubblica Ceca 3
HK - Hong Kong 3
KR - Corea 3
LY - Libia 3
PT - Portogallo 3
AL - Albania 2
EU - Europa 2
MX - Messico 2
MY - Malesia 2
NP - Nepal 2
SI - Slovenia 2
SN - Senegal 2
A1 - Anonimo 1
CO - Colombia 1
CR - Costa Rica 1
EG - Egitto 1
GL - Groenlandia 1
IQ - Iraq 1
KH - Cambogia 1
KZ - Kazakistan 1
MU - Mauritius 1
NO - Norvegia 1
PA - Panama 1
RS - Serbia 1
TW - Taiwan 1
UZ - Uzbekistan 1
Totale 8.741
Città #
Southend 740
Chandler 317
Ann Arbor 186
Princeton 178
Fairfield 177
Bologna 168
Houston 147
Menlo Park 145
Milan 138
Wilmington 137
Rome 134
Ashburn 133
Dong Ket 130
Jacksonville 127
Dublin 119
Woodbridge 88
Padova 83
Seattle 79
Westminster 77
Nanjing 69
New York 59
Amman 58
Berlin 51
Cambridge 51
Shenyang 47
Medford 46
Lomé 42
Boardman 38
Cesena 38
Turin 37
Brussels 35
Jinan 33
Redwood City 33
Saint Petersburg 33
Hebei 32
Nanchang 28
Changsha 26
Florence 26
Genoa 25
Mülheim 25
Rimini 24
Des Moines 23
Verona 21
Palermo 20
Helsinki 19
Mahé 19
Redmond 19
Bari 17
Beijing 16
Naples 16
Tianjin 16
Abidjan 15
Falls Church 15
Zhengzhou 15
Caloocan City 14
Paris 14
Norwalk 13
San Diego 13
Cagliari 12
Chicago 12
San Venanzo 12
Forlì 11
Istanbul 11
Dearborn 10
Trieste 10
Ancona 9
Boydton 9
Como 9
Jiaxing 9
Udine 9
Ulm 9
Amsterdam 8
Los Angeles 8
Vicenza 8
Bolognano 7
Caserta 7
Duncan 7
Guangzhou 7
Haikou 7
Ravenna 7
Taiyuan 7
Taizhou 7
Bern 6
Brisbane 6
Buffalo 6
Carrara 6
Dallas 6
Genova 6
London 6
Messina 6
Modena 6
Torre Del Greco 6
Tuguegarao City 6
Venice 6
Carpi 5
Edmonton 5
Gurgaon 5
Lanzhou 5
Mestre 5
Montagny 5
Totale 4.758
Nome #
La valutazione delle Non-Technical Skills (NTS) per la sicurezza sul lavoro. Sviluppo di un nuovo strumento. 695
Il Capitale Psicologico: una risorsa per l'orientamento 469
Intrinsic and extrinsic academic motivation: the effects on study behaviors and the satisfaction with the university course. 288
Self-efficacy e percezioni d'equità nella selezione del personale: un modello di mediazione moderata 187
Intervenire efficacemente per ridurre l'ansia e la confusione decisionale: una questione di "stile"? 161
H-work project: Multilevel interventions to promote mental health in smes and public workplaces 148
Psychometric examination of the Psychological Capital (PsyCap) and the Career Decision-Making Process (CDMP) scales 142
Progettare un servizio di psicologia scolastica a partire dai bisogni della scuola: un progetto partecipato in un Istituto Comprensivo 139
Enhancing substainability: Psychological capital, perceived employability, and job insecurity in different work contract conditions 139
Positive aging in demanding workplaces: The gain cycle between job satisfaction and work engagement 138
Coping with negative stereotypes toward older workers: Organizational and work-related outcomes 136
Applicant’s self-efficacy in personnel selection: Perspectives and development of a new measure 135
null 128
Mancanza di motivazione e performance accademica: il ruolo di autoefficacia e strategie di apprendimento 126
The bad performance of neurotic employees: A matter of job satisfaction and workaholism 123
Happy employees in a resourceful workplace: just a direct relationship?: A study on the mediational role of psychological capital 122
The importance of considering emotions in the development of effective safety training courses in the food industry 122
Le bien-être au travail : Tensions et épuisement professionnel dans l’assistance aux personnes âgées 121
Comparison between the Spanish and Italian early work retirement models: a cluster analysis approach 119
Compensare il gap: un modello per la valutazione del counseling. 115
Self-efficacy and job search success for new graduates 114
Improving safety through non-technical skills in chemical plants: The validity of a questionnaire for the self-assessment of workers 113
Épuisement professionnel : effet de variables organisationnelles et prévention 110
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 105
Real and perceived employability: a comparison among Italian graduates 102
“It Is All in the Game!” : The Role of Political Skill for Perceived Employability Enhancement 101
Activité et support social: indices d’adaptation à la retraite 100
Activité et support social : indices d’adaptation à la retraite 100
Counseling di orientamento e di carriera: percezione di efficacia del cliente 97
G.I.A.N.T. Guidance: Innovative Actions and New Tools. A Leonardo da Vinci Project 97
Capitale psicologico e insicurezza lavorativa: il ruolo della percezione di occupabilità 97
Azioni a supporto dell'implementazione del dispositivo 95
L'autoefficacia come leva per lo sviluppo del coinvolgimento lavorativo 95
Caratteristiche dei partecipanti ed esiti di un intervento orientativo 95
Self-efficacy and justice perceptions in personnel selection: A moderated mediation model 93
COMPORTAMENTI DI CITTADINANZA ORGANIZZATIVA DI OLDER E YOUNGER WORKERS. IL RUOLO DI AUTOEFFICACIA E IDENTITA’ SOCIALE 92
“If it is dreamable it is doable”: the role of desired job flexibility in imagining the future 91
La valutazione dei servizi di orientamento: un’opportunità per crescere 89
Prepararse para la jubilaciòn: el papel del apoyo social en la gestiòn de la ansiedad. 88
CAREER DECISION MAKING SELF-EFFICACY: LEVA PER IL CAMBIAMENTO NEL PROCESSO DI ORIENTAMENTO 88
“We All Held Our Own”: Job Demands and Resources at Individual, Leader, Group, and Organizational Levels During COVID-19 Outbreak in Health Care. A Multi-Source Qualitative Study 88
Maintaining and engaging older workers at work: The trigger role of personal and psychosocial resources 86
Expectations of Career Counseling and Their Effect on Client Satisfaction 85
L'accompagnamento al reinserimento lavorativo: valutare l'impatto della perdita del lavoro per costruire un intervento 82
Il ruolo dell’estetica e del contenuto dei siti WEB aziendali nel reclutamento online 82
G.I.A.N.T.:Innovative Actions and New Tools. A Leonardo da Vinci Project 81
Risorse personali nei processi di transizione lavorativa. Il progetto proviamoci insieme alla “De Longhi” di Ampezzo. 81
L’interesse verso la carriera in ambito scientifico nella scuola secondaria di secondo grado 81
Counseling di orientamento: uno strumento di supporto all’analisi della domanda 79
Facteurs psychosociaux, maturité professionnelle et planification de la période de retraite. 78
L’effetto della seniority su autoefficacia lavorativa e comportamenti di cittadinanza organizzativa: un approccio intergruppi. 78
L’esperienza di disoccupazione di lunga durata in età avanzata: la risorsa dell’adattabilità 78
To overcome the gender stereotypes about science career: a experience of vocational education 77
Supporting School-to-Work Transition in Italy: Evaluating the effect of a Career Intervention on Students’ Career Decision Making Self-efficacy 76
Are graduates employable or not employable? That is the (hard) question. 76
Late Career and Retirement Anxiety: the Role of Career Commitment and Meaning of Work 75
L'uso degli strumenti nell'orientamento: presupposti teorici per buone pratiche 74
Appraisal cognitivo e percezione di benessere nell'esperienza di disoccupazione 74
Contributo alla validazione italiana del Manhardt’s Work Values Inventory 74
Differenze di genere nell'esperienza di disoccupazione 73
Facteurs psychosociauux, maturité professionnelle et palinification de la periode de retraite 73
Il gruppo nel processo di orientamento 72
Percezione di occupabilità e utilizzo dei servizi nelle donne disoccupate con bassa qualifica professionale 70
The role of organizational citizenship behavior and gender between job satisfaction and task performance 70
Risorse personali nei processi di transizione lavorativa 69
Università e città. Orientamento dalla scuola superiore all’università nel territorio cesenate. 67
Political skills e intensità di networking nella transizione tra università e mondo del lavoro: il ruolo dell’intenzione imprenditoriale 67
Financial Planning for Retirement: Age-Related Differences Among Spanish Workers 66
Maturità professionale e percorsi di carriera organizzativa: l'indagine in una pubblica amministrazione 64
Progettare il futuro alla fine dell'università: uno strumento per la valutazione del processo di career decision making 63
Percezione di occupabilità e insicurezza lavorativa in diverse condizioni contrattuali 63
I comportamenti di career self-management in un gruppo di giovani lavoratori: gli effetti sulla soddisfazione lavorativa e sulla percezione di insicurezza lavorativa 61
Risorse psicosociali e fabbisogno di orientamento: una ricerca tra gli studenti della repubblica di san marino 61
Pursuing a science career since high school: which differences among boys and girls? 60
La valorizzazione delle competenze nei lavoratori atipici 59
The role of career goal discrepancy in the relationship between dispositional employability and goal management strategies 59
Could an older worker be regarded as a younger worker? Age stereotypes and age-group relationships in the workplace 58
Supportare gli studenti universitari nella pianificazione della carriera: progettare e valutare un intervento 56
Tale padre e tale figlio: i comportamenti dei genitori nei confronti delle scelte orientative dei figli 54
Tipo di contratto e insicurezza lavorativa nei giovani: l’occupabilità personale può fare la differenza? 52
Il pensionamento come fase della carriera: il ruolo della soddisfazione lavorativa e della volontarietà del ritiro. 52
Career Decision-Making Self-Efficacy Change in Italian High School Students 50
The role of feedback on interview self-efficacy and outcome expectations 50
The role of teaching staff in fostering perceived employability of university students 48
Il ruolo dei genitori nelle scelte orientative dei figli adolescenti: dalle credenze ai comportamenti 47
The Storm Doesn’t Touch me!—The Role of Perceived Employability of Students and Graduates in the Pandemic Era 44
NoTeS: Non-technical skills for safety. Safety interventions implemented in chemical plant 44
The development and validation of a multi-dimensional Job Interview Self-efficacy scale 38
It takes more than agency: Linking support from teaching staff, career engagement, and movement capital among university students 28
Invest in Your Mental Health, Support Your Career. Exploring the Impact of Mental Health Activities on Movement Capital and the Mediating Role of Flourishing and Career Engagement during the Transition to Work 26
Support from Teaching Staff and Self-efficacy as Determinants of Students' Perceived Employability: A Longitudinal study 23
Nuove Prospettive sul Ruolo delle Soft Skill nell’Occupabilità Percepita di chi Affronta la Transizione al Lavoro: un Network Study. 5
A Support to Agency: the Associations between Support from Teaching Staff, Career Engagement, and Movement Capital among Italian University Students. 4
Exploring career uncertainty among young people: Meanings, sources, and coping resources 3
The impact of career goal discrepancy on perceived employability: investigating the role of self-regulation processes 2
Reciprocal Association Between Self-Perceived Employability and Psychological Well-Being: Evidence for Gain Spirals Among Italian Students. 2
An exploratory study on career uncertainty among university students 1
La Career Engagement Scale - Proprietà psicometriche della versione italiana (the Career engagement scale – Psychometric properties of an Italian version) 1
An Integrated Model of Graduate Perceived Employability. 1
E-recruitment: the effects of the emotions on organizational attractiveness change and intention to apply 1
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/2019322 0 0 0 0 0 0 0 0 67 108 57 90
2019/20201.389 314 75 45 87 90 82 106 165 135 118 86 86
2020/20211.505 234 40 36 72 50 134 118 103 111 146 132 329
2021/20222.181 175 308 115 167 228 131 66 106 108 129 351 297
2022/20232.120 173 204 100 256 134 143 120 147 367 114 226 136
2023/2024974 69 131 126 143 98 160 115 129 3 0 0 0
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