CRIS Current Research Information System

CHIESA, RITA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 5.403
NA - Nord America 3.001
AS - Asia 1.479
AF - Africa 195
OC - Oceania 16
SA - Sud America 12
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
Totale 10.111
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.968
IT - Italia 2.758
GB - Regno Unito 825
CN - Cina 555
DE - Germania 372
SE - Svezia 358
FR - Francia 312
SG - Singapore 257
VN - Vietnam 220
IE - Irlanda 199
IN - India 196
UA - Ucraina 175
RU - Federazione Russa 103
ZA - Sudafrica 76
EE - Estonia 68
PH - Filippine 64
JO - Giordania 59
CH - Svizzera 54
TG - Togo 42
TR - Turchia 36
CI - Costa d'Avorio 31
HR - Croazia 28
CA - Canada 26
FI - Finlandia 26
BE - Belgio 22
ID - Indonesia 22
SC - Seychelles 19
ES - Italia 18
NL - Olanda 18
AU - Australia 16
PK - Pakistan 16
MA - Marocco 14
GR - Grecia 12
BG - Bulgaria 9
IR - Iran 9
PL - Polonia 9
JP - Giappone 8
RO - Romania 8
IL - Israele 7
PT - Portogallo 6
TN - Tunisia 6
AT - Austria 5
PE - Perù 5
TH - Thailandia 5
AE - Emirati Arabi Uniti 4
HK - Hong Kong 4
HU - Ungheria 4
LB - Libano 4
LU - Lussemburgo 4
BR - Brasile 3
CL - Cile 3
CZ - Repubblica Ceca 3
KR - Corea 3
LY - Libia 3
AL - Albania 2
CW - ???statistics.table.value.countryCode.CW??? 2
EU - Europa 2
MX - Messico 2
MY - Malesia 2
NI - Nicaragua 2
NP - Nepal 2
SI - Slovenia 2
SN - Senegal 2
A1 - Anonimo 1
CO - Colombia 1
CR - Costa Rica 1
DK - Danimarca 1
EG - Egitto 1
GL - Groenlandia 1
IQ - Iraq 1
KH - Cambogia 1
KZ - Kazakistan 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
MU - Mauritius 1
NO - Norvegia 1
PA - Panama 1
RS - Serbia 1
TW - Taiwan 1
UZ - Uzbekistan 1
Totale 10.111
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Città #
Southend 740
Chandler 317
Milan 230
Bologna 225
Singapore 216
Ann Arbor 186
Princeton 178
Fairfield 177
Rome 175
Ashburn 160
Houston 147
Menlo Park 145
Wilmington 137
Dong Ket 130
Jacksonville 127
Dublin 109
Padova 99
Woodbridge 88
Seattle 79
Westminster 77
Nanjing 75
New York 59
Amman 58
Boardman 52
Berlin 51
Cambridge 51
Turin 50
Santa Clara 48
Shenyang 47
Medford 46
Lomé 42
Cesena 38
Jinan 37
Redwood City 33
Saint Petersburg 33
Hebei 32
Naples 32
Bari 31
Abidjan 30
Hyderabad 30
Palermo 30
Verona 30
Genoa 29
Nanchang 28
Florence 27
Changsha 26
Mülheim 25
Beijing 24
Rimini 24
Des Moines 23
Forlì 22
Los Angeles 22
Cagliari 20
Guangzhou 20
Brussels 19
Helsinki 19
Mahé 19
Paris 19
Redmond 19
Tianjin 19
Zhengzhou 19
Brescia 18
Shanghai 16
Falls Church 15
Caloocan City 14
Venice 14
Norwalk 13
San Diego 13
San Venanzo 12
Istanbul 11
Taizhou 11
Dearborn 10
Modena 10
Pescara 10
Trieste 10
Amsterdam 9
Ancona 9
Chicago 9
Como 9
Jiaxing 9
Udine 9
Ulm 9
Bühl 8
Caserta 8
Vicenza 8
Bolognano 7
Duncan 7
Haikou 7
London 7
Ravenna 7
Shenzhen 7
Taiyuan 7
Bern 6
Brisbane 6
Buffalo 6
Carrara 6
Dallas 6
Fuzhou 6
Genova 6
La Spezia 6
Totale 5.461
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Nome #
La valutazione delle Non-Technical Skills (NTS) per la sicurezza sul lavoro. Sviluppo di un nuovo strumento. 876
Il Capitale Psicologico: una risorsa per l'orientamento 544
Intrinsic and extrinsic academic motivation: the effects on study behaviors and the satisfaction with the university course. 297
Self-efficacy e percezioni d'equità nella selezione del personale: un modello di mediazione moderata 227
Intervenire efficacemente per ridurre l'ansia e la confusione decisionale: una questione di "stile"? 185
Psychometric examination of the Psychological Capital (PsyCap) and the Career Decision-Making Process (CDMP) scales 185
Mancanza di motivazione e performance accademica: il ruolo di autoefficacia e strategie di apprendimento 176
Progettare un servizio di psicologia scolastica a partire dai bisogni della scuola: un progetto partecipato in un Istituto Comprensivo 163
H-work project: Multilevel interventions to promote mental health in smes and public workplaces 161
Positive aging in demanding workplaces: The gain cycle between job satisfaction and work engagement 147
Enhancing substainability: Psychological capital, perceived employability, and job insecurity in different work contract conditions 145
Applicant’s self-efficacy in personnel selection: Perspectives and development of a new measure 144
Coping with negative stereotypes toward older workers: Organizational and work-related outcomes 143
Épuisement professionnel : effet de variables organisationnelles et prévention 141
The importance of considering emotions in the development of effective safety training courses in the food industry 138
Compensare il gap: un modello per la valutazione del counseling. 130
The bad performance of neurotic employees: A matter of job satisfaction and workaholism 130
Happy employees in a resourceful workplace: just a direct relationship?: A study on the mediational role of psychological capital 130
null 128
Comparison between the Spanish and Italian early work retirement models: a cluster analysis approach 126
Self-efficacy and job search success for new graduates 125
Le bien-être au travail : Tensions et épuisement professionnel dans l’assistance aux personnes âgées 124
Improving safety through non-technical skills in chemical plants: The validity of a questionnaire for the self-assessment of workers 123
Contributo alla validazione italiana del Manhardt’s Work Values Inventory 121
CAREER DECISION MAKING SELF-EFFICACY: LEVA PER IL CAMBIAMENTO NEL PROCESSO DI ORIENTAMENTO 116
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 114
“It Is All in the Game!”: The Role of Political Skill for Perceived Employability Enhancement 114
Il ruolo dell’estetica e del contenuto dei siti WEB aziendali nel reclutamento online 113
Real and perceived employability: a comparison among Italian graduates 107
Capitale psicologico e insicurezza lavorativa: il ruolo della percezione di occupabilità 106
Activité et support social: indices d’adaptation à la retraite 105
G.I.A.N.T. Guidance: Innovative Actions and New Tools. A Leonardo da Vinci Project 105
COMPORTAMENTI DI CITTADINANZA ORGANIZZATIVA DI OLDER E YOUNGER WORKERS. IL RUOLO DI AUTOEFFICACIA E IDENTITA’ SOCIALE 105
Activité et support social : indices d’adaptation à la retraite 105
Counseling di orientamento e di carriera: percezione di efficacia del cliente 104
L'autoefficacia come leva per lo sviluppo del coinvolgimento lavorativo 103
Expectations of Career Counseling and Their Effect on Client Satisfaction 103
“We All Held Our Own”: Job Demands and Resources at Individual, Leader, Group, and Organizational Levels During COVID-19 Outbreak in Health Care. A Multi-Source Qualitative Study 102
L’effetto della seniority su autoefficacia lavorativa e comportamenti di cittadinanza organizzativa: un approccio intergruppi. 101
Self-efficacy and justice perceptions in personnel selection: A moderated mediation model 101
Caratteristiche dei partecipanti ed esiti di un intervento orientativo 100
La valutazione dei servizi di orientamento: un’opportunità per crescere 99
“If it is dreamable it is doable”: the role of desired job flexibility in imagining the future 98
Maintaining and engaging older workers at work: The trigger role of personal and psychosocial resources 98
Azioni a supporto dell'implementazione del dispositivo 97
Prepararse para la jubilaciòn: el papel del apoyo social en la gestiòn de la ansiedad. 96
Il gruppo nel processo di orientamento 88
L’esperienza di disoccupazione di lunga durata in età avanzata: la risorsa dell’adattabilità 88
Counseling di orientamento: uno strumento di supporto all’analisi della domanda 87
L’interesse verso la carriera in ambito scientifico nella scuola secondaria di secondo grado 87
G.I.A.N.T.:Innovative Actions and New Tools. A Leonardo da Vinci Project 86
To overcome the gender stereotypes about science career: a experience of vocational education 86
L'accompagnamento al reinserimento lavorativo: valutare l'impatto della perdita del lavoro per costruire un intervento 86
L'uso degli strumenti nell'orientamento: presupposti teorici per buone pratiche 86
Facteurs psychosociaux, maturité professionnelle et planification de la période de retraite. 84
Risorse personali nei processi di transizione lavorativa. Il progetto proviamoci insieme alla “De Longhi” di Ampezzo. 84
The role of organizational citizenship behavior and gender between job satisfaction and task performance 83
Late Career and Retirement Anxiety: the Role of Career Commitment and Meaning of Work 82
The role of career goal discrepancy in the relationship between dispositional employability and goal management strategies 82
I comportamenti di career self-management in un gruppo di giovani lavoratori: gli effetti sulla soddisfazione lavorativa e sulla percezione di insicurezza lavorativa 81
Differenze di genere nell'esperienza di disoccupazione 81
Supporting School-to-Work Transition in Italy: Evaluating the effect of a Career Intervention on Students’ Career Decision Making Self-efficacy 81
Appraisal cognitivo e percezione di benessere nell'esperienza di disoccupazione 81
Are graduates employable or not employable? That is the (hard) question. 79
Political skills e intensità di networking nella transizione tra università e mondo del lavoro: il ruolo dell’intenzione imprenditoriale 77
Risorse personali nei processi di transizione lavorativa 76
Maturità professionale e percorsi di carriera organizzativa: l'indagine in una pubblica amministrazione 76
Facteurs psychosociauux, maturité professionnelle et palinification de la periode de retraite 75
Financial Planning for Retirement: Age-Related Differences Among Spanish Workers 74
Università e città. Orientamento dalla scuola superiore all’università nel territorio cesenate. 73
Percezione di occupabilità e utilizzo dei servizi nelle donne disoccupate con bassa qualifica professionale 71
The role of teaching staff in fostering perceived employability of university students 70
Could an older worker be regarded as a younger worker? Age stereotypes and age-group relationships in the workplace 67
Tale padre e tale figlio: i comportamenti dei genitori nei confronti delle scelte orientative dei figli 67
Percezione di occupabilità e insicurezza lavorativa in diverse condizioni contrattuali 67
Pursuing a science career since high school: which differences among boys and girls? 66
Progettare il futuro alla fine dell'università: uno strumento per la valutazione del processo di career decision making 65
Risorse psicosociali e fabbisogno di orientamento: una ricerca tra gli studenti della repubblica di san marino 64
Supportare gli studenti universitari nella pianificazione della carriera: progettare e valutare un intervento 64
La valorizzazione delle competenze nei lavoratori atipici 63
The Storm Doesn’t Touch me!—The Role of Perceived Employability of Students and Graduates in the Pandemic Era 62
Career Decision-Making Self-Efficacy Change in Italian High School Students 62
The role of feedback on interview self-efficacy and outcome expectations 61
Tipo di contratto e insicurezza lavorativa nei giovani: l’occupabilità personale può fare la differenza? 59
Il pensionamento come fase della carriera: il ruolo della soddisfazione lavorativa e della volontarietà del ritiro. 59
NoTeS: Non-technical skills for safety. Safety interventions implemented in chemical plant 51
Il ruolo dei genitori nelle scelte orientative dei figli adolescenti: dalle credenze ai comportamenti 50
The development and validation of a multi-dimensional Job Interview Self-efficacy scale 45
Support from Teaching Staff and Self-efficacy as Determinants of Students' Perceived Employability: A Longitudinal study 40
Invest in Your Mental Health, Support Your Career. Exploring the Impact of Mental Health Activities on Movement Capital and the Mediating Role of Flourishing and Career Engagement during the Transition to Work 34
It takes more than agency: Linking support from teaching staff, career engagement, and movement capital among university students 34
La Career Engagement Scale - Proprietà psicometriche della versione italiana (the Career engagement scale – Psychometric properties of an Italian version) 24
Reciprocal Association Between Self-Perceived Employability and Psychological Well-Being: Evidence for Gain Spirals Among Italian Students. 15
Nuove Prospettive sul Ruolo delle Soft Skill nell’Occupabilità Percepita di chi Affronta la Transizione al Lavoro: un Network Study. 13
Exploring career uncertainty among young people: Meanings, sources, and coping resources 13
The impact of career goal discrepancy on perceived employability: investigating the role of self-regulation processes 10
A Support to Agency: the Associations between Support from Teaching Staff, Career Engagement, and Movement Capital among Italian University Students. 10
An Integrated Model of Graduate Perceived Employability. 9
E-recruitment: the effects of the emotions on organizational attractiveness change and intention to apply 8
Esaminare le strategie dei giovani per far fronte all'incertezza di carriera 5
Totale 10.392
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Categoria #
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Totale 24.057
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020955 0 0 0 87 90 82 106 165 135 118 86 86
2020/20211.505 234 40 36 72 50 134 118 103 111 146 132 329
2021/20222.181 175 308 115 167 228 131 66 106 108 129 351 297
2022/20232.074 173 204 100 256 134 143 112 140 353 112 218 129
2023/20241.443 66 131 125 139 96 160 115 129 92 131 152 107
2024/2025949 187 356 335 71 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 10.401