CRIS Current Research Information System

CHIESA, RITA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 5.673
NA - Nord America 3.465
AS - Asia 1.638
AF - Africa 197
OC - Oceania 16
SA - Sud America 12
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
Totale 11.006
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.424
IT - Italia 2.935
GB - Regno Unito 825
CN - Cina 607
DE - Germania 382
SE - Svezia 358
FR - Francia 345
SG - Singapore 342
VN - Vietnam 220
IE - Irlanda 199
IN - India 196
UA - Ucraina 177
RU - Federazione Russa 114
ZA - Sudafrica 76
EE - Estonia 68
PH - Filippine 68
JO - Giordania 59
CH - Svizzera 54
NL - Olanda 44
TG - Togo 42
TR - Turchia 38
ID - Indonesia 36
FI - Finlandia 34
CA - Canada 33
CI - Costa d'Avorio 31
HR - Croazia 28
BE - Belgio 22
SC - Seychelles 19
ES - Italia 18
AU - Australia 16
PK - Pakistan 16
MA - Marocco 14
GR - Grecia 12
BG - Bulgaria 9
IR - Iran 9
PL - Polonia 9
JP - Giappone 8
RO - Romania 8
IL - Israele 7
AT - Austria 6
PT - Portogallo 6
TN - Tunisia 6
HK - Hong Kong 5
PE - Perù 5
TH - Thailandia 5
AE - Emirati Arabi Uniti 4
HU - Ungheria 4
LB - Libano 4
LU - Lussemburgo 4
BR - Brasile 3
CL - Cile 3
CZ - Repubblica Ceca 3
KR - Corea 3
LY - Libia 3
MX - Messico 3
NO - Norvegia 3
AL - Albania 2
CW - ???statistics.table.value.countryCode.CW??? 2
EU - Europa 2
KE - Kenya 2
MY - Malesia 2
NI - Nicaragua 2
NP - Nepal 2
SI - Slovenia 2
SN - Senegal 2
A1 - Anonimo 1
CO - Colombia 1
CR - Costa Rica 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
EG - Egitto 1
GL - Groenlandia 1
IQ - Iraq 1
KH - Cambogia 1
KZ - Kazakistan 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
MU - Mauritius 1
PA - Panama 1
RS - Serbia 1
TW - Taiwan 1
UZ - Uzbekistan 1
Totale 11.006
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Città #
Southend 740
Santa Clara 360
Chandler 317
Singapore 298
Milan 245
Bologna 234
Ann Arbor 186
Rome 179
Princeton 178
Fairfield 177
Ashburn 175
Boardman 153
Houston 147
Menlo Park 145
Wilmington 137
Dong Ket 130
Jacksonville 127
Dublin 109
Padova 99
Woodbridge 88
Seattle 79
Westminster 77
Nanjing 75
New York 59
Amman 58
Berlin 51
Cambridge 51
Turin 50
Shenyang 47
Medford 46
Cesena 43
Lomé 42
Jinan 38
Genoa 37
Naples 36
Bari 34
Rimini 34
Redwood City 33
Saint Petersburg 33
Hebei 32
Verona 32
Abidjan 30
Hyderabad 30
Palermo 30
Nanchang 28
Changsha 27
Florence 27
Helsinki 27
Mülheim 25
Beijing 24
Guangzhou 24
Des Moines 23
Forlì 22
Los Angeles 22
Tianjin 22
Cagliari 20
Paris 20
Shanghai 20
Brussels 19
Mahé 19
Redmond 19
Zhengzhou 19
Brescia 18
Venice 16
Falls Church 15
Caloocan City 14
Modena 14
Istanbul 13
Norwalk 13
San Diego 13
Pescara 12
San Venanzo 12
Jakarta 11
Taizhou 11
Amsterdam 10
Dearborn 10
Trieste 10
Ancona 9
Chicago 9
Como 9
Jiaxing 9
Udine 9
Ulm 9
Bühl 8
Caserta 8
Messina 8
Moscow 8
Vicenza 8
Bandung 7
Bolognano 7
Duncan 7
Haikou 7
London 7
Ningbo 7
Ottawa 7
Phoenix 7
Ravenna 7
Shenzhen 7
Taiyuan 7
Tolentino 7
Totale 6.078
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Nome #
La valutazione delle Non-Technical Skills (NTS) per la sicurezza sul lavoro. Sviluppo di un nuovo strumento. 934
Il Capitale Psicologico: una risorsa per l'orientamento 589
Intrinsic and extrinsic academic motivation: the effects on study behaviors and the satisfaction with the university course. 303
Self-efficacy e percezioni d'equità nella selezione del personale: un modello di mediazione moderata 242
Psychometric examination of the Psychological Capital (PsyCap) and the Career Decision-Making Process (CDMP) scales 206
Mancanza di motivazione e performance accademica: il ruolo di autoefficacia e strategie di apprendimento 193
Intervenire efficacemente per ridurre l'ansia e la confusione decisionale: una questione di "stile"? 192
Progettare un servizio di psicologia scolastica a partire dai bisogni della scuola: un progetto partecipato in un Istituto Comprensivo 179
H-work project: Multilevel interventions to promote mental health in smes and public workplaces 173
Enhancing substainability: Psychological capital, perceived employability, and job insecurity in different work contract conditions 159
Épuisement professionnel : effet de variables organisationnelles et prévention 156
Positive aging in demanding workplaces: The gain cycle between job satisfaction and work engagement 156
Applicant’s self-efficacy in personnel selection: Perspectives and development of a new measure 154
Coping with negative stereotypes toward older workers: Organizational and work-related outcomes 152
The importance of considering emotions in the development of effective safety training courses in the food industry 145
Compensare il gap: un modello per la valutazione del counseling. 143
The bad performance of neurotic employees: A matter of job satisfaction and workaholism 140
Happy employees in a resourceful workplace: just a direct relationship?: A study on the mediational role of psychological capital 140
Self-efficacy and job search success for new graduates 134
Comparison between the Spanish and Italian early work retirement models: a cluster analysis approach 132
Le bien-être au travail : Tensions et épuisement professionnel dans l’assistance aux personnes âgées 131
Improving safety through non-technical skills in chemical plants: The validity of a questionnaire for the self-assessment of workers 131
Contributo alla validazione italiana del Manhardt’s Work Values Inventory 131
CAREER DECISION MAKING SELF-EFFICACY: LEVA PER IL CAMBIAMENTO NEL PROCESSO DI ORIENTAMENTO 128
null 128
Capitale psicologico e insicurezza lavorativa: il ruolo della percezione di occupabilità 128
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 124
Real and perceived employability: a comparison among Italian graduates 121
“It Is All in the Game!”: The Role of Political Skill for Perceived Employability Enhancement 121
Il ruolo dell’estetica e del contenuto dei siti WEB aziendali nel reclutamento online 119
Maintaining and engaging older workers at work: the trigger role of personal and psychosocial resources 116
COMPORTAMENTI DI CITTADINANZA ORGANIZZATIVA DI OLDER E YOUNGER WORKERS. IL RUOLO DI AUTOEFFICACIA E IDENTITA’ SOCIALE 113
Expectations of Career Counseling and Their Effect on Client Satisfaction 113
Activité et support social: indices d’adaptation à la retraite 110
G.I.A.N.T. Guidance: Innovative Actions and New Tools. A Leonardo da Vinci Project 110
Activité et support social : indices d’adaptation à la retraite 110
L'autoefficacia come leva per lo sviluppo del coinvolgimento lavorativo 109
L’effetto della seniority su autoefficacia lavorativa e comportamenti di cittadinanza organizzativa: un approccio intergruppi. 109
“We All Held Our Own”: Job Demands and Resources at Individual, Leader, Group, and Organizational Levels During COVID-19 Outbreak in Health Care. A Multi-Source Qualitative Study 109
Counseling di orientamento e di carriera: percezione di efficacia del cliente 108
Azioni a supporto dell'implementazione del dispositivo 108
Self-efficacy and justice perceptions in personnel selection: A moderated mediation model 107
Caratteristiche dei partecipanti ed esiti di un intervento orientativo 105
“If it is dreamable it is doable”: the role of desired job flexibility in imagining the future 105
La valutazione dei servizi di orientamento: un’opportunità per crescere 103
Prepararse para la jubilaciòn: el papel del apoyo social en la gestiòn de la ansiedad. 100
L’esperienza di disoccupazione di lunga durata in età avanzata: la risorsa dell’adattabilità 95
Il gruppo nel processo di orientamento 93
L'uso degli strumenti nell'orientamento: presupposti teorici per buone pratiche 93
The role of career goal discrepancy in the relationship between dispositional employability and goal management strategies 93
The role of organizational citizenship behavior and gender between job satisfaction and task performance 93
Facteurs psychosociaux, maturité professionnelle et planification de la période de retraite. 91
Counseling di orientamento: uno strumento di supporto all’analisi della domanda 91
Late Career and Retirement Anxiety: the Role of Career Commitment and Meaning of Work 91
L'accompagnamento al reinserimento lavorativo: valutare l'impatto della perdita del lavoro per costruire un intervento 91
G.I.A.N.T.:Innovative Actions and New Tools. A Leonardo da Vinci Project 90
To overcome the gender stereotypes about science career: a experience of vocational education 90
Risorse personali nei processi di transizione lavorativa. Il progetto proviamoci insieme alla “De Longhi” di Ampezzo. 90
L’interesse verso la carriera in ambito scientifico nella scuola secondaria di secondo grado 90
Differenze di genere nell'esperienza di disoccupazione 88
I comportamenti di career self-management in un gruppo di giovani lavoratori: gli effetti sulla soddisfazione lavorativa e sulla percezione di insicurezza lavorativa 86
Supporting School-to-Work Transition in Italy: Evaluating the effect of a Career Intervention on Students’ Career Decision Making Self-efficacy 86
Political skills e intensità di networking nella transizione tra università e mondo del lavoro: il ruolo dell’intenzione imprenditoriale 86
Appraisal cognitivo e percezione di benessere nell'esperienza di disoccupazione 86
Maturità professionale e percorsi di carriera organizzativa: l'indagine in una pubblica amministrazione 85
Are graduates employable or not employable? That is the (hard) question. 84
Risorse personali nei processi di transizione lavorativa 81
Facteurs psychosociauux, maturité professionnelle et palinification de la periode de retraite 81
Università e città. Orientamento dalla scuola superiore all’università nel territorio cesenate. 80
The role of teaching staff in fostering perceived employability of university students 79
Financial Planning for Retirement: Age-Related Differences Among Spanish Workers 79
Percezione di occupabilità e utilizzo dei servizi nelle donne disoccupate con bassa qualifica professionale 76
Pursuing a science career since high school: which differences among boys and girls? 74
Percezione di occupabilità e insicurezza lavorativa in diverse condizioni contrattuali 73
Could an older worker be regarded as a younger worker? Age stereotypes and age-group relationships in the workplace 72
Career Decision-Making Self-Efficacy Change in Italian High School Students 72
Tale padre e tale figlio: i comportamenti dei genitori nei confronti delle scelte orientative dei figli 72
The Storm Doesn’t Touch me!—The Role of Perceived Employability of Students and Graduates in the Pandemic Era 70
Progettare il futuro alla fine dell'università: uno strumento per la valutazione del processo di career decision making 70
Risorse psicosociali e fabbisogno di orientamento: una ricerca tra gli studenti della repubblica di san marino 70
Supportare gli studenti universitari nella pianificazione della carriera: progettare e valutare un intervento 70
The role of feedback on interview self-efficacy and outcome expectations 70
La valorizzazione delle competenze nei lavoratori atipici 67
Tipo di contratto e insicurezza lavorativa nei giovani: l’occupabilità personale può fare la differenza? 64
Il pensionamento come fase della carriera: il ruolo della soddisfazione lavorativa e della volontarietà del ritiro. 64
The development and validation of a multi-dimensional Job Interview Self-efficacy scale 59
NoTeS: Non-technical skills for safety. Safety interventions implemented in chemical plant 56
Il ruolo dei genitori nelle scelte orientative dei figli adolescenti: dalle credenze ai comportamenti 55
Support from Teaching Staff and Self-efficacy as Determinants of Students' Perceived Employability: A Longitudinal study 45
It takes more than agency: Linking support from teaching staff, career engagement, and movement capital among university students 44
Invest in Your Mental Health, Support Your Career. Exploring the Impact of Mental Health Activities on Movement Capital and the Mediating Role of Flourishing and Career Engagement during the Transition to Work 40
La Career Engagement Scale - Proprietà psicometriche della versione italiana (the Career engagement scale – Psychometric properties of an Italian version) 38
Reciprocal Association Between Self-Perceived Employability and Psychological Well-Being: Evidence for Gain Spirals Among Italian Students. 21
Exploring career uncertainty among young people: Meanings, sources, and coping resources 21
Esaminare le strategie dei giovani per far fronte all'incertezza di carriera 20
Nuove Prospettive sul Ruolo delle Soft Skill nell’Occupabilità Percepita di chi Affronta la Transizione al Lavoro: un Network Study. 19
A Support to Agency: the Associations between Support from Teaching Staff, Career Engagement, and Movement Capital among Italian University Students. 17
The impact of career goal discrepancy on perceived employability: investigating the role of self-regulation processes 16
An Integrated Model of Graduate Perceived Employability. 15
E-recruitment: the effects of the emotions on organizational attractiveness change and intention to apply 13
Totale 11.274
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020696 0 0 0 0 0 0 106 165 135 118 86 86
2020/20211.505 234 40 36 72 50 134 118 103 111 146 132 329
2021/20222.181 175 308 115 167 228 131 66 106 108 129 351 297
2022/20232.074 173 204 100 256 134 143 112 140 353 112 218 129
2023/20241.443 66 131 125 139 96 160 115 129 92 131 152 107
2024/20251.849 187 356 335 192 588 182 9 0 0 0 0 0
Totale 11.301