L’esperienza di disoccupazione di lunga durata in età avanzata: la risorsa dell’adattabilità

This study aims to investigate the perception of long-term unemployment in a group of older workers, focusing on the relationship between resources for adaptability and perceived employability. The theoretical framework is the Conservation of Resources Theory. Participants are 12 unemployed people involved in a programme of reintegration into working life, who accepted to be interviewed. The results confirmed that lack of employment for a long period causes the loss of resources especially in terms of social contacts. However, resources for adaptability may foster a positive spiral that leads individuals to perceive themself as more employable and, consequently, motivates them to engage in rebuilding their careers.

Il presente studio si pone l’obiettivo di indagare la percezione dello stato di disoccupazione di lunga durata in un gruppo di lavoratori di età avanzata, approfondendo la relazione tra le risorse a sostegno dell’adattabilità e la percezione di occupabilità, sulla base della Teoria della Conservazione delle Risorse. I partecipanti sono 12 disoccupati coinvolti in un progetto di reinserimento lavorativo, i quali hanno accettato di rispondere ad un’intervista semistrutturata. I risultati confermano che la mancanza prolungata di lavoro porta alla perdita di risorse soprattutto di natura sociale, ma che la presenza di risorse per l’adattabilità può innescare una spirale positiva che porta la persona a percepirsi come più occupabile e quindi ad attivarsi per ricostruire un futuro professionale.