Il Capitale Psicologico: una risorsa per l'orientamento

Luthans e Avolio (2009) sottolineano come ha definizione del comportamento organizzativo positivo implichi un focus sulle risorse individuali di stato, piuttosto che di tratto, dunque su risorse suscettibili di ampliamento e potenziamento. Gli stessi autori hanno riconosciuto la speranza, l'autoefficacia, l'ottimismo e la resilienza quali risorse positive maggiormente aderenti a tale criterio e hanno sviluppato il costrutto di Capitale Psicologico, o PsyCap, come stato psicologico positivo derivante dalla combinazione di queste quattro risorse. Alla luce della malleabilità del PsyCap e della sua associazione con esiti positivi del lavoro, nell’ambito organizzativo sono stati sviluppati e implementati i primi interventi tesi a potenziare questa risorsa personale. Sebbene la teoria sul Capitale Psicologico e l’attenzione verso i suoi risvolti applicativi non sia nata principalmente in questo ambito, è facilmente intuibile il suo valore nella progettazione di interventi con finalità orientativa, con particolare riferimento alle attività di vocational guidance di gruppo.