Un contributo alla validazione italiana della Scala di Insicurezza di Carriera per individui nei primi stati di carriera

The study presents the initial validation of the Career Insecurity Scale for individuals in the early stages of their careers. The 17-item scale includes four dimensions: Career opportunities; Contractual employment conditions; Employment environment; Professional education training. The sample included 133 young people aged 18 to 30 (average age = 25; SD = 3.48). Factorial structure of the scale at a confirmatory level, as well as its internal consistency, showed good indexes. Moreover, regarding external validity, career insecurity dimensions showed negative correlations with career satisfaction and general health. The results provide encouraging evidence about the validity of this scale, suggesting its effectiveness in research and intervention in the Italian context.

Lo studio presenta la validazione iniziale della Scala di Insicurezza di Carriera per individui nei primi stadi di carriera. La scala composta da 17 item comprende quattro dimensioni: opportunità di carriera; condizioni contrattuali di lavoro; ambiente di lavoro; formazione ed educazione professionale. I partecipanti sono 133 giovani tra i 18 e 30 anni (età media = 25; DS = 3.48). La struttura fattoriale a livello confermativo e l’analisi della consistenza interna hanno mostrato buoni indici. Inoltre, riguardo alla validità esterna, le dimensioni di insicurezza di carriera hanno confermato correlazioni negative con la soddisfazione per la carriera e la salute generale. I risultati forniscono evidenze incoraggianti circa la validità della scala, suggerendo la sua efficacia per la ricerca e l’intervento nel contesto italiano.