I comportamenti di career self-management in un gruppo di giovani lavoratori: gli effetti sulla soddisfazione lavorativa e sulla percezione di insicurezza lavorativa

L’insieme di azioni proattive intraprese dalla persona per realizzare i propri obiettivi professionali, definite in letteratura come comportamenti di career self-management, risultano sempre più importanti nel mercato del lavoro attuale. Il presente studio intende indagare le differenze dei comportamenti di career self-management (posizionamento, influenza e gestione del confine) tra lavoratori a tempo indeterminato e temporanei e gli effetti di questi comportamenti sulla soddisfazione e sulla percezione di insicurezza lavorative. I partecipanti sono 108 giovani di età compresa tra 20 e 34 anni (45,80% con contratto a tempo indeterminato). I risultati mostrano differenze nei comportamenti di posizionamento tra lavoratori a tempo indeterminato e temporanei e l’effetto dei comportamenti di gestione del confine sulla soddisfazione e la percezione di insicurezza lavorative.