CRIS Current Research Information System

TODERI, STEFANO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.843
NA - Nord America 3.502
AS - Asia 3.412
AF - Africa 308
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 234
SA - Sud America 149
OC - Oceania 30
Totale 12.478
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.419
IT - Italia 2.561
CN - Cina 1.025
SG - Singapore 798
VN - Vietnam 794
GB - Regno Unito 604
FR - Francia 396
DE - Germania 323
UA - Ucraina 183
SE - Svezia 168
IN - India 155
HK - Hong Kong 154
RU - Federazione Russa 131
NL - Olanda 115
BR - Brasile 110
BD - Bangladesh 89
CI - Costa d'Avorio 81
ZA - Sudafrica 74
KR - Corea 73
IE - Irlanda 70
JP - Giappone 65
TG - Togo 59
SC - Seychelles 55
CH - Svizzera 47
CA - Canada 44
FI - Finlandia 42
PH - Filippine 41
EE - Estonia 36
ID - Indonesia 34
PK - Pakistan 34
AU - Australia 30
PL - Polonia 28
ES - Italia 27
JO - Giordania 25
BG - Bulgaria 23
IR - Iran 23
BE - Belgio 21
TR - Turchia 19
TH - Thailandia 17
AR - Argentina 16
IQ - Iraq 13
MX - Messico 13
AT - Austria 10
MY - Malesia 10
RO - Romania 10
GH - Ghana 9
PT - Portogallo 9
EC - Ecuador 8
TW - Taiwan 8
UZ - Uzbekistan 8
GR - Grecia 7
EG - Egitto 6
SA - Arabia Saudita 6
JM - Giamaica 5
TN - Tunisia 5
CO - Colombia 4
DK - Danimarca 4
DZ - Algeria 4
GT - Guatemala 4
HU - Ungheria 4
IL - Israele 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
NP - Nepal 4
RS - Serbia 4
AZ - Azerbaigian 3
HR - Croazia 3
LB - Libano 3
NO - Norvegia 3
PA - Panama 3
PE - Perù 3
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 3
BO - Bolivia 2
CL - Cile 2
CZ - Repubblica Ceca 2
HN - Honduras 2
KE - Kenya 2
LT - Lituania 2
MA - Marocco 2
PS - Palestinian Territory 2
PY - Paraguay 2
SN - Senegal 2
SV - El Salvador 2
SY - Repubblica araba siriana 2
VE - Venezuela 2
VI - Stati Uniti Isole Vergini 2
AL - Albania 1
AO - Angola 1
BB - Barbados 1
BH - Bahrain 1
BW - Botswana 1
BY - Bielorussia 1
BZ - Belize 1
CR - Costa Rica 1
DO - Repubblica Dominicana 1
ET - Etiopia 1
GL - Groenlandia 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
MU - Mauritius 1
MZ - Mozambico 1
Totale 12.239
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Città #
Singapore 510
Southend 473
Ashburn 420
Chandler 292
Milan 245
Santa Clara 228
Bologna 225
Rome 197
Hefei 190
San Jose 189
Ho Chi Minh City 157
Hanoi 150
Hong Kong 140
Jacksonville 127
Fairfield 124
Beijing 123
Princeton 122
Wilmington 120
Ann Arbor 119
Houston 119
Council Bluffs 108
Dong Ket 104
Dallas 100
Turin 91
Boardman 86
Los Angeles 83
Abidjan 81
Woodbridge 80
Padova 70
Naples 68
Dublin 67
Nanjing 63
Lomé 59
Seattle 57
Lauterbourg 55
Seoul 55
Tokyo 54
Westminster 51
New York 45
Cambridge 41
Jinan 41
Verona 36
Berlin 35
Da Nang 32
Florence 32
Shenyang 32
Buffalo 30
Munich 30
Nanchang 29
Guangzhou 27
Amman 25
Medford 24
Mülheim 24
Haiphong 23
Sofia 23
Brescia 21
Helsinki 21
Saint Petersburg 21
Bari 20
Changsha 19
Palermo 19
Paris 19
San Francisco 19
Johannesburg 18
Phoenix 18
Rimini 18
Cagliari 17
Hebei 17
Brussels 16
Perugia 16
Redwood City 16
Tianjin 16
Atlanta 15
Brisbane 15
Mahé 15
Modena 15
Redondo Beach 15
Salerno 15
Shanghai 15
Trento 15
Zhengzhou 15
Forlì 14
Genoa 14
London 14
Montreal 14
Parma 14
San Diego 14
Trieste 14
Amsterdam 13
Bolzano 13
Frankfurt am Main 13
Hangzhou 13
Manchester 13
Turku 13
Valencia 13
Gronau 12
Islamabad 12
São Paulo 12
Bengaluru 11
Castel Maggiore 11
Totale 6.824
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Nome #
La dissonanza emotiva: un ulteriore fattore di stress lavorativo? 1.127
Aspettative di Reciprocità nella Relazione Persona-Organizzazione: il Contratto Psicologico. 428
Career anchors: interest motives, research opportunities, and a contribution to the Italian validation of the Career Orientation Inventory (COI-it) 399
ITALIAN ADAPTATION OF WARR’S JOB-RELATED AFFECTIVE WELL-BEING SCALE: FACTORIAL STRUCTURE AND RELATIONSHIPS WITH THE HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL 387
Psychometric properties of the UK and Italian versions of the HSE Stress Indicator Tool: A crosscultural investigation 300
Validazione italiana di una scala breve per la misura del Clima di sicurezza lavorativa 292
Can I Work With Older Workers if I Hold Stereotypes Regarding Their Competence? The Consequences for Stereotype Holders 275
Career anchors effects on work transitions: an exploratory longitudinal study 251
Career Anchors 230
Il lavoro flessibile, le sue cause e gli atteggiamenti verso il futuro: La mediazione della soddisfazione lavorativa 227
The validity of the short UK Health and Safety Executive Stress Indicator Tool for the assessment of the psychosocial work environment in Italy. European Journal of Psychological Assessment 220
Psychometric properties of a 36-item version of the “stress management competency indicator tool” 219
Effetti delle àncore di carriera sulla vita organizzativa: L’importanza di promuovere il commitment 218
Andare oltre la normativa e gli strumenti: Le condizioni di efficacia degli interventi organizzativi 214
Age Diversity Climate Affecting Individual‐Level Work‐Related Outcomes 213
Stress-preventive management competencies, psychosocialwork environments, and affective well-being: A multilevel, multisource investigation 211
Griffin and Neal’s safety model: Determinants and components of individual safety performance in the Italian context 210
Auto-efficacia e socializzazione organizzativa: il ruolo degli obiettivi personali 206
Autonomia lavorativa e benessere nella professione infermieristica: l’influenza del contesto di lavoro e del percorso formativo 204
HSE management standards indicator tool and positive work-related outcomes 194
Work role transitions and affective well-being: the role of career anchors 186
Can leader-member exchange contribute to safety performance in an Italian warehouse? 182
Commitment organizzativo, intenzione di lasciare e soddisfazione nei lavoratori atipici: è la volition la spiegazione? 182
Il contratto psicologico nella relazione individuo-organizzazione: uno studio sui lavoratori in transizione 181
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 180
A within-individual investigation on the relationship between day level workaholism and systolic blood pressure 180
Lavoro contingente: rappresentazioni del fenomeno ed esigenze di conoscenza 177
Stress-Preventive Management Competencies 170
Reducing psychosocial risks through supervisors’ development: a contribution for a brief version of the “Stress Management Competency Indicator Tool” 169
Approcci aziendali alla sicurezza ed effetti sulle percezioni dei lavoratori: uno studio empirico 166
Qualità della vita lavorativa e contratto psicologico: uno studio di caso in un “call centre” 164
Violazione del contratto psicologico e socializzazione organizzativa: uno studio esplorativo. 164
Appendice statistica 162
The Relationship between Workaholism and Personal Burnout in Dual-Earner Couples: An Analysis Using the Actor-Partner Interdependence Model 160
N.E.T. New E-Tools New Tools For Blended Permanent Learning To Develop Technical Skills Of Low Qualified SME’s workers 157
Percezione dei rischi, uso dei DPI e infortuni tra i vigili del fuoco 156
Safety-specific transformational and passive leadership styles: A contribution to their measurement 155
The timing of adjustment strategies during work role transition: A longitudinal comparison between newcomers and job changers 151
Role of Psychosocial Job Stressors on Sexual Function of Male Nurses: The Mediator Role of Work Ability 151
Prévenir le harcèlement moral au travail: le rôle du contrat psychologique 149
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress no trabalho 145
Monitoring of products by University of Bologna 142
Precarietà del lavoro - precarietà e ambivalenza nella vita quotidiana: quali costi psicosociali? 139
Developing stress-preventive management competencies: an evaluation of the mechanism and the process in a training experience 138
Testing of the training model for on-line tutors 137
Evidences on the relationship between the HSE Indicator Tool and stress-related work outcomes in the Italian context 136
Symposium: Individual differences and different forms of Commitment and identification 135
Digital Stress-Preventive Management Competencies: Definition, Identification and Tool Development for Research and Practice 133
Chi sono i lavoratori flessibili intervistati 133
Le harcèlement moral au travail: le rôle des antécédents organisationnels 133
Job demand, job control, and impaired mental health in the experience of workplace bullying behavior: A two-wave study 132
I Management Standards per la gestione dei rischi psicosociali e prima validazione italiana dell'Indicator Tool 128
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress ocupacional. 125
Transizione di ruolo e strategie di adattamento di neoassunti e lavoratori in mobilità interna 124
Storyboard relating to on-line tutors' training 123
Emotional Labor in Financial Market Professionals and its relation with Job Satisfaction and Occupational Stress 122
La storia lavorativa: coerenza, continuità, spendibilità 121
Reclassification of the work-related stress questionnaires scales based on the work system model: A scoping review and qualitative study 121
La metodologia adottata 119
Passare dalla valutazione delle fonti di stress al miglioramento dei contesti di lavoro all’AUSL di Bologna 115
The relationship between career anchors and dimensions of organizational commitment 105
Manager–Team (Dis)agreement on Stress-Preventive Behaviours: Relationship with Psychosocial Work Environment and Employees’ Well-Being 101
Workplace physical aggressions in italy and emilia romagna region 99
Do managers know themselves? Investigating Self–other agreement on Stress-Preventive Management Competencies and its relationship with the psychosocial work environment and employee' well-being 52
Developing Traditional and Digital Stress-Preventive Management Competencies in Hybrid Team Managers 49
To feedback or not to feedback? Valutando gli esiti sui team di un intervento quasi-sperimentale per migliorare l’ambiente psicosociale tramite lo sviluppo dei superiori 46
Esplorando l’abilità di perspective-taking dei leader: Implicazioni per la ricerca, la formazione e la consegna del feedback 45
When upward feedback is not feasible: testing supervisors’ perspective-taking ability as a sustainable alternative 13
Totale 12.478
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20221.047 0 49 83 74 103 74 60 85 51 91 183 194
2022/20231.410 120 189 90 155 97 84 56 102 262 60 115 80
2023/2024907 30 71 56 105 55 105 77 69 50 83 98 108
2024/20252.134 128 233 202 159 322 111 218 108 118 98 154 283
2025/20264.102 324 360 362 267 363 182 317 132 844 372 254 325
2026/2027329 231 98 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 12.478