CRIS Current Research Information System

TODERI, STEFANO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.544
NA - Nord America 2.718
AS - Asia 2.438
AF - Africa 287
SA - Sud America 129
OC - Oceania 29
Totale 10.145
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.678
IT - Italia 2.355
CN - Cina 967
SG - Singapore 726
GB - Regno Unito 594
FR - Francia 378
DE - Germania 322
VN - Vietnam 223
UA - Ucraina 184
SE - Svezia 166
HK - Hong Kong 143
IN - India 133
RU - Federazione Russa 133
BR - Brasile 97
NL - Olanda 87
CI - Costa d'Avorio 82
IE - Irlanda 69
ZA - Sudafrica 64
KR - Corea 63
TG - Togo 60
SC - Seychelles 54
JP - Giappone 47
CH - Svizzera 45
FI - Finlandia 37
EE - Estonia 36
ID - Indonesia 31
AU - Australia 29
CA - Canada 24
ES - Italia 24
JO - Giordania 24
BG - Bulgaria 23
IR - Iran 22
PL - Polonia 22
BE - Belgio 20
AR - Argentina 15
PK - Pakistan 14
RO - Romania 10
TR - Turchia 8
AT - Austria 7
GH - Ghana 7
MY - Malesia 7
PH - Filippine 7
EC - Ecuador 6
PT - Portogallo 6
EG - Egitto 5
GR - Grecia 5
MX - Messico 5
BD - Bangladesh 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
CO - Colombia 3
DK - Danimarca 3
DZ - Algeria 3
IL - Israele 3
LB - Libano 3
SI - Slovenia 3
TH - Thailandia 3
TN - Tunisia 3
TW - Taiwan 3
CL - Cile 2
CZ - Repubblica Ceca 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
IQ - Iraq 2
LT - Lituania 2
MA - Marocco 2
NO - Norvegia 2
NP - Nepal 2
PA - Panama 2
PE - Perù 2
PY - Paraguay 2
SN - Senegal 2
SV - El Salvador 2
AZ - Azerbaigian 1
BB - Barbados 1
BO - Bolivia 1
BZ - Belize 1
DO - Repubblica Dominicana 1
GL - Groenlandia 1
GT - Guatemala 1
HU - Ungheria 1
KE - Kenya 1
SA - Arabia Saudita 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
SM - San Marino 1
SY - Repubblica araba siriana 1
VE - Venezuela 1
Totale 10.145
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Città #
Southend 481
Singapore 448
Ashburn 350
Chandler 295
Milan 213
Bologna 199
Santa Clara 199
Hefei 191
Rome 166
Hong Kong 137
Jacksonville 127
Fairfield 126
Princeton 125
Wilmington 121
Ann Arbor 120
Beijing 119
Houston 114
Dong Ket 104
Boardman 85
Turin 84
Abidjan 82
Woodbridge 80
Dallas 77
Padova 73
Dublin 65
Los Angeles 64
Nanjing 64
Naples 62
Lomé 60
Seoul 55
Seattle 53
Westminster 52
Tokyo 45
Cambridge 42
Jinan 42
Berlin 35
Ho Chi Minh City 35
Shenyang 34
Verona 34
Munich 31
Florence 29
Nanchang 29
Medford 25
Mülheim 25
Amman 24
Guangzhou 23
Sofia 23
Changsha 21
Saint Petersburg 21
Bari 20
Brescia 19
Buffalo 19
Palermo 19
Cagliari 18
Hanoi 18
Paris 18
Redwood City 18
Hebei 17
Tianjin 17
Brussels 16
Helsinki 16
Redondo Beach 16
Brisbane 15
Mahé 15
New York 15
Salerno 15
Zhengzhou 15
Forlì 14
Genoa 14
Modena 14
Perugia 14
San Diego 14
Turku 14
Bolzano 13
Shanghai 13
Valencia 13
Gronau 12
Hangzhou 12
Bengaluru 11
Castel Maggiore 11
Ningbo 11
Taizhou 11
Trento 11
Trieste 11
Vicenza 11
Bern 10
Dearborn 10
London 10
Manchester 10
Parma 10
Succivo 10
Curitiba 9
Frankfurt am Main 9
Pescara 9
São Paulo 9
Yubileyny 9
Amsterdam 8
Cesena 8
Des Moines 8
Forlimpopoli 8
Totale 5.776
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Nome #
La dissonanza emotiva: un ulteriore fattore di stress lavorativo? 980
Sviluppare la carriera lavorativa. Risorse personali e metodi d'intervento 421
Aspettative di Reciprocità nella Relazione Persona-Organizzazione: il Contratto Psicologico. 358
Career anchors: interest motives, research opportunities, and a contribution to the Italian validation of the Career Orientation Inventory (COI-it) 337
ITALIAN ADAPTATION OF WARR’S JOB-RELATED AFFECTIVE WELL-BEING SCALE: FACTORIAL STRUCTURE AND RELATIONSHIPS WITH THE HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL 330
Validazione italiana di una scala breve per la misura del Clima di sicurezza lavorativa 230
Psychometric properties of the UK and Italian versions of the HSE Stress Indicator Tool: A crosscultural investigation 227
Can I Work With Older Workers if I Hold Stereotypes Regarding Their Competence? The Consequences for Stereotype Holders 225
Career anchors effects on work transitions: an exploratory longitudinal study 217
The validity of the short UK Health and Safety Executive Stress Indicator Tool for the assessment of the psychosocial work environment in Italy. European Journal of Psychological Assessment 188
Il lavoro flessibile, le sue cause e gli atteggiamenti verso il futuro: La mediazione della soddisfazione lavorativa 185
Auto-efficacia e socializzazione organizzativa: il ruolo degli obiettivi personali 180
Psychometric properties of a 36-item version of the “stress management competency indicator tool” 180
Autonomia lavorativa e benessere nella professione infermieristica: l’influenza del contesto di lavoro e del percorso formativo 178
Stress-preventive management competencies, psychosocialwork environments, and affective well-being: A multilevel, multisource investigation 175
Andare oltre la normativa e gli strumenti: Le condizioni di efficacia degli interventi organizzativi 175
HSE management standards indicator tool and positive work-related outcomes 173
Age Diversity Climate Affecting Individual‐Level Work‐Related Outcomes 171
Work role transitions and affective well-being: the role of career anchors 167
Effetti delle àncore di carriera sulla vita organizzativa: L’importanza di promuovere il commitment 164
Can leader-member exchange contribute to safety performance in an Italian warehouse? 164
Lavoro contingente: rappresentazioni del fenomeno ed esigenze di conoscenza 154
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 154
Il contratto psicologico nella relazione individuo-organizzazione: uno studio sui lavoratori in transizione 151
Approcci aziendali alla sicurezza ed effetti sulle percezioni dei lavoratori: uno studio empirico 148
A within-individual investigation on the relationship between day level workaholism and systolic blood pressure 146
Commitment organizzativo, intenzione di lasciare e soddisfazione nei lavoratori atipici: è la volition la spiegazione? 140
Reducing psychosocial risks through supervisors’ development: a contribution for a brief version of the “Stress Management Competency Indicator Tool” 139
Percezione dei rischi, uso dei DPI e infortuni tra i vigili del fuoco 138
Appendice statistica 137
Qualità della vita lavorativa e contratto psicologico: uno studio di caso in un “call centre” 137
Stress-Preventive Management Competencies 133
Griffin and Neal’s safety model: Determinants and components of individual safety performance in the Italian context 133
Violazione del contratto psicologico e socializzazione organizzativa: uno studio esplorativo. 132
The Relationship between Workaholism and Personal Burnout in Dual-Earner Couples: An Analysis Using the Actor-Partner Interdependence Model 131
Prévenir le harcèlement moral au travail: le rôle du contrat psychologique 123
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress no trabalho 122
N.E.T. New E-Tools New Tools For Blended Permanent Learning To Develop Technical Skills Of Low Qualified SME’s workers 120
Chi sono i lavoratori flessibili intervistati 118
Symposium: Individual differences and different forms of Commitment and identification 118
Evidences on the relationship between the HSE Indicator Tool and stress-related work outcomes in the Italian context 117
Role of Psychosocial Job Stressors on Sexual Function of Male Nurses: The Mediator Role of Work Ability 117
Precarietà del lavoro - precarietà e ambivalenza nella vita quotidiana: quali costi psicosociali? 116
The timing of adjustment strategies during work role transition: A longitudinal comparison between newcomers and job changers 115
Emotional Labor in Financial Market Professionals and its relation with Job Satisfaction and Occupational Stress 115
Monitoring of products by University of Bologna 114
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress ocupacional. 112
Testing of the training model for on-line tutors 111
Le harcèlement moral au travail: le rôle des antécédents organisationnels 110
Job demand, job control, and impaired mental health in the experience of workplace bullying behavior: A two-wave study 110
La metodologia adottata 108
La storia lavorativa: coerenza, continuità, spendibilità 105
Transizione di ruolo e strategie di adattamento di neoassunti e lavoratori in mobilità interna 103
I Management Standards per la gestione dei rischi psicosociali e prima validazione italiana dell'Indicator Tool 103
Safety-specific transformational and passive leadership styles: A contribution to their measurement 103
Reclassification of the work-related stress questionnaires scales based on the work system model: A scoping review and qualitative study 101
Developing stress-preventive management competencies: an evaluation of the mechanism and the process in a training experience 96
Storyboard relating to on-line tutors' training 92
Passare dalla valutazione delle fonti di stress al miglioramento dei contesti di lavoro all’AUSL di Bologna 91
The relationship between career anchors and dimensions of organizational commitment 85
Workplace physical aggressions in italy and emilia romagna region 75
Digital Stress-Preventive Management Competencies: Definition, Identification and Tool Development for Research and Practice 72
Manager–Team (Dis)agreement on Stress-Preventive Behaviours: Relationship with Psychosocial Work Environment and Employees’ Well-Being 52
Totale 10.322
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Categoria #
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patent - brevetti 0
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021578 0 0 0 0 0 66 24 72 101 52 54 209
2021/20221.167 76 50 89 77 105 75 63 91 54 95 191 201
2022/20231.445 123 192 91 159 98 89 57 109 265 60 119 83
2023/2024976 31 79 65 115 60 110 79 74 56 85 106 116
2024/20252.250 141 240 222 163 330 112 223 112 133 113 164 297
2025/20261.928 333 367 370 271 381 206 0 0 0 0 0 0
Totale 10.322