CRIS Current Research Information System

TODERI, STEFANO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.901
AS - Asia 3.297
NA - Nord America 3.069
AF - Africa 307
SA - Sud America 150
OC - Oceania 30
Totale 11.754
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.012
IT - Italia 2.537
CN - Cina 1.036
SG - Singapore 799
VN - Vietnam 770
GB - Regno Unito 609
FR - Francia 484
DE - Germania 328
UA - Ucraina 185
SE - Svezia 169
HK - Hong Kong 152
IN - India 152
RU - Federazione Russa 134
BR - Brasile 111
NL - Olanda 98
CI - Costa d'Avorio 82
KR - Corea 75
ZA - Sudafrica 75
IE - Irlanda 74
JP - Giappone 64
TG - Togo 60
SC - Seychelles 54
CH - Svizzera 46
FI - Finlandia 43
PH - Filippine 42
EE - Estonia 36
ID - Indonesia 33
AU - Australia 30
CA - Canada 30
ES - Italia 26
JO - Giordania 25
BG - Bulgaria 23
PK - Pakistan 23
PL - Polonia 23
IR - Iran 22
BE - Belgio 20
TH - Thailandia 17
TR - Turchia 17
AR - Argentina 16
IQ - Iraq 13
RO - Romania 11
AT - Austria 10
MX - Messico 10
MY - Malesia 9
PT - Portogallo 9
BD - Bangladesh 8
EC - Ecuador 8
TW - Taiwan 8
UZ - Uzbekistan 8
GH - Ghana 7
EG - Egitto 6
SA - Arabia Saudita 6
GR - Grecia 5
TN - Tunisia 5
CO - Colombia 4
DK - Danimarca 4
DZ - Algeria 4
IL - Israele 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
RS - Serbia 4
GT - Guatemala 3
HR - Croazia 3
LB - Libano 3
NO - Norvegia 3
NP - Nepal 3
PA - Panama 3
PE - Perù 3
SI - Slovenia 3
BO - Bolivia 2
CL - Cile 2
CZ - Repubblica Ceca 2
HN - Honduras 2
HU - Ungheria 2
KE - Kenya 2
LT - Lituania 2
MA - Marocco 2
PS - Palestinian Territory 2
PY - Paraguay 2
SN - Senegal 2
SV - El Salvador 2
SY - Repubblica araba siriana 2
VE - Venezuela 2
AL - Albania 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BB - Barbados 1
BH - Bahrain 1
BY - Bielorussia 1
BZ - Belize 1
CR - Costa Rica 1
DO - Repubblica Dominicana 1
ET - Etiopia 1
GL - Groenlandia 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
MU - Mauritius 1
MZ - Mozambico 1
NI - Nicaragua 1
OM - Oman 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
Totale 11.752
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Città #
Singapore 508
Southend 481
Ashburn 374
Chandler 295
Bologna 230
Milan 221
Santa Clara 206
Hefei 191
Rome 176
Ho Chi Minh City 155
San Jose 154
Hanoi 143
Hong Kong 139
Jacksonville 127
Fairfield 126
Princeton 125
Beijing 121
Wilmington 121
Ann Arbor 120
Houston 114
Dong Ket 104
Turin 88
Boardman 85
Abidjan 82
Woodbridge 80
Dallas 79
Padova 73
Dublin 68
Los Angeles 68
Naples 68
Nanjing 64
Lomé 60
Lauterbourg 56
Seoul 55
Seattle 54
Tokyo 53
Westminster 52
Council Bluffs 47
Cambridge 42
Jinan 42
Berlin 35
Florence 35
Shenyang 34
Verona 34
Da Nang 32
Munich 31
Nanchang 29
Guangzhou 28
Amman 25
Medford 25
Mülheim 25
Haiphong 23
Sofia 23
Buffalo 22
Brescia 21
Changsha 21
Helsinki 21
Saint Petersburg 21
Bari 20
New York 20
Palermo 19
Paris 19
Cagliari 18
Johannesburg 18
Redwood City 18
Hebei 17
Tianjin 17
Brussels 16
Redondo Beach 16
Brisbane 15
Mahé 15
Salerno 15
Shanghai 15
Zhengzhou 15
Forlì 14
Genoa 14
Hangzhou 14
Modena 14
Perugia 14
Rimini 14
San Diego 14
Turku 14
Bolzano 13
Frankfurt am Main 13
London 13
Trento 13
Valencia 13
Amsterdam 12
Gronau 12
Bengaluru 11
Castel Maggiore 11
Ningbo 11
São Paulo 11
Taizhou 11
Trieste 11
Vicenza 11
Bern 10
Dearborn 10
Hải Dương 10
Manchester 10
Totale 6.523
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Nome #
La dissonanza emotiva: un ulteriore fattore di stress lavorativo? 1.084
Sviluppare la carriera lavorativa. Risorse personali e metodi d'intervento 473
Aspettative di Reciprocità nella Relazione Persona-Organizzazione: il Contratto Psicologico. 412
Career anchors: interest motives, research opportunities, and a contribution to the Italian validation of the Career Orientation Inventory (COI-it) 380
ITALIAN ADAPTATION OF WARR’S JOB-RELATED AFFECTIVE WELL-BEING SCALE: FACTORIAL STRUCTURE AND RELATIONSHIPS WITH THE HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL 372
Psychometric properties of the UK and Italian versions of the HSE Stress Indicator Tool: A crosscultural investigation 270
Validazione italiana di una scala breve per la misura del Clima di sicurezza lavorativa 269
Can I Work With Older Workers if I Hold Stereotypes Regarding Their Competence? The Consequences for Stereotype Holders 259
Career anchors effects on work transitions: an exploratory longitudinal study 241
Il lavoro flessibile, le sue cause e gli atteggiamenti verso il futuro: La mediazione della soddisfazione lavorativa 209
Andare oltre la normativa e gli strumenti: Le condizioni di efficacia degli interventi organizzativi 208
Effetti delle àncore di carriera sulla vita organizzativa: L’importanza di promuovere il commitment 207
Psychometric properties of a 36-item version of the “stress management competency indicator tool” 207
The validity of the short UK Health and Safety Executive Stress Indicator Tool for the assessment of the psychosocial work environment in Italy. European Journal of Psychological Assessment 206
Auto-efficacia e socializzazione organizzativa: il ruolo degli obiettivi personali 203
Age Diversity Climate Affecting Individual‐Level Work‐Related Outcomes 201
Autonomia lavorativa e benessere nella professione infermieristica: l’influenza del contesto di lavoro e del percorso formativo 199
Stress-preventive management competencies, psychosocialwork environments, and affective well-being: A multilevel, multisource investigation 194
HSE management standards indicator tool and positive work-related outcomes 187
Work role transitions and affective well-being: the role of career anchors 179
Can leader-member exchange contribute to safety performance in an Italian warehouse? 179
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 176
A within-individual investigation on the relationship between day level workaholism and systolic blood pressure 174
Lavoro contingente: rappresentazioni del fenomeno ed esigenze di conoscenza 171
Il contratto psicologico nella relazione individuo-organizzazione: uno studio sui lavoratori in transizione 171
Approcci aziendali alla sicurezza ed effetti sulle percezioni dei lavoratori: uno studio empirico 163
Reducing psychosocial risks through supervisors’ development: a contribution for a brief version of the “Stress Management Competency Indicator Tool” 161
Stress-Preventive Management Competencies 160
Commitment organizzativo, intenzione di lasciare e soddisfazione nei lavoratori atipici: è la volition la spiegazione? 159
The Relationship between Workaholism and Personal Burnout in Dual-Earner Couples: An Analysis Using the Actor-Partner Interdependence Model 155
Appendice statistica 155
Griffin and Neal’s safety model: Determinants and components of individual safety performance in the Italian context 155
Percezione dei rischi, uso dei DPI e infortuni tra i vigili del fuoco 154
Qualità della vita lavorativa e contratto psicologico: uno studio di caso in un “call centre” 151
N.E.T. New E-Tools New Tools For Blended Permanent Learning To Develop Technical Skills Of Low Qualified SME’s workers 149
Violazione del contratto psicologico e socializzazione organizzativa: uno studio esplorativo. 149
Role of Psychosocial Job Stressors on Sexual Function of Male Nurses: The Mediator Role of Work Ability 147
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress no trabalho 140
Prévenir le harcèlement moral au travail: le rôle du contrat psychologique 140
The timing of adjustment strategies during work role transition: A longitudinal comparison between newcomers and job changers 136
Safety-specific transformational and passive leadership styles: A contribution to their measurement 134
Le harcèlement moral au travail: le rôle des antécédents organisationnels 132
Precarietà del lavoro - precarietà e ambivalenza nella vita quotidiana: quali costi psicosociali? 132
Testing of the training model for on-line tutors 130
Chi sono i lavoratori flessibili intervistati 129
Monitoring of products by University of Bologna 129
Evidences on the relationship between the HSE Indicator Tool and stress-related work outcomes in the Italian context 129
Job demand, job control, and impaired mental health in the experience of workplace bullying behavior: A two-wave study 128
Symposium: Individual differences and different forms of Commitment and identification 127
Developing stress-preventive management competencies: an evaluation of the mechanism and the process in a training experience 123
Emotional Labor in Financial Market Professionals and its relation with Job Satisfaction and Occupational Stress 121
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress ocupacional. 120
Reclassification of the work-related stress questionnaires scales based on the work system model: A scoping review and qualitative study 119
Transizione di ruolo e strategie di adattamento di neoassunti e lavoratori in mobilità interna 118
La metodologia adottata 117
La storia lavorativa: coerenza, continuità, spendibilità 116
I Management Standards per la gestione dei rischi psicosociali e prima validazione italiana dell'Indicator Tool 116
Passare dalla valutazione delle fonti di stress al miglioramento dei contesti di lavoro all’AUSL di Bologna 110
Storyboard relating to on-line tutors' training 110
Digital Stress-Preventive Management Competencies: Definition, Identification and Tool Development for Research and Practice 99
The relationship between career anchors and dimensions of organizational commitment 98
Workplace physical aggressions in italy and emilia romagna region 97
Manager–Team (Dis)agreement on Stress-Preventive Behaviours: Relationship with Psychosocial Work Environment and Employees’ Well-Being 79
Career Anchors 42
Esplorando l’abilità di perspective-taking dei leader: Implicazioni per la ricerca, la formazione e la consegna del feedback 38
Do managers know themselves? Investigating Self–other agreement on Stress-Preventive Management Competencies and its relationship with the psychosocial work environment and employee' well-being 35
To feedback or not to feedback? Valutando gli esiti sui team di un intervento quasi-sperimentale per migliorare l’ambiente psicosociale tramite lo sviluppo dei superiori 34
Developing Traditional and Digital Stress-Preventive Management Competencies in Hybrid Team Managers 29
Totale 11.996
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021315 0 0 0 0 0 0 0 0 0 52 54 209
2021/20221.167 76 50 89 77 105 75 63 91 54 95 191 201
2022/20231.445 123 192 91 159 98 89 57 109 265 60 119 83
2023/2024976 31 79 65 115 60 110 79 74 56 85 106 116
2024/20252.250 141 240 222 163 330 112 223 112 133 113 164 297
2025/20263.602 333 367 370 271 381 210 327 137 865 341 0 0
Totale 11.996