CRIS Current Research Information System

TODERI, STEFANO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 5.334
NA - Nord America 4.187
AS - Asia 3.506
AF - Africa 315
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 245
SA - Sud America 176
OC - Oceania 30
Totale 13.793
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.079
IT - Italia 2.895
CN - Cina 1.048
SG - Singapore 818
VN - Vietnam 806
GB - Regno Unito 618
FR - Francia 485
DE - Germania 331
UA - Ucraina 185
SE - Svezia 171
HK - Hong Kong 161
IN - India 161
RU - Federazione Russa 134
BR - Brasile 128
NL - Olanda 119
BD - Bangladesh 93
CI - Costa d'Avorio 82
IE - Irlanda 76
KR - Corea 76
ZA - Sudafrica 76
JP - Giappone 66
TG - Togo 60
SC - Seychelles 56
CA - Canada 55
CH - Svizzera 49
PH - Filippine 44
FI - Finlandia 43
ID - Indonesia 39
EE - Estonia 36
PK - Pakistan 36
ES - Italia 31
AU - Australia 30
PL - Polonia 30
BG - Bulgaria 25
IR - Iran 25
JO - Giordania 25
BE - Belgio 22
TR - Turchia 19
PT - Portogallo 18
AR - Argentina 17
TH - Thailandia 17
MX - Messico 15
IQ - Iraq 13
MY - Malesia 13
RO - Romania 13
AT - Austria 10
CO - Colombia 10
EC - Ecuador 9
GH - Ghana 9
EG - Egitto 8
TW - Taiwan 8
UZ - Uzbekistan 8
GR - Grecia 7
JM - Giamaica 7
SA - Arabia Saudita 7
TN - Tunisia 5
DK - Danimarca 4
DZ - Algeria 4
GT - Guatemala 4
HU - Ungheria 4
IL - Israele 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
NP - Nepal 4
RS - Serbia 4
AZ - Azerbaigian 3
HR - Croazia 3
LB - Libano 3
NO - Norvegia 3
PA - Panama 3
PE - Perù 3
SI - Slovenia 3
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 3
SV - El Salvador 3
TT - Trinidad e Tobago 3
VE - Venezuela 3
VI - Stati Uniti Isole Vergini 3
BO - Bolivia 2
CL - Cile 2
CZ - Repubblica Ceca 2
HN - Honduras 2
KE - Kenya 2
LT - Lituania 2
MA - Marocco 2
NI - Nicaragua 2
PR - Porto Rico 2
PS - Palestinian Territory 2
PY - Paraguay 2
SN - Senegal 2
SY - Repubblica araba siriana 2
AL - Albania 1
AO - Angola 1
BB - Barbados 1
BH - Bahrain 1
BM - Bermuda 1
BW - Botswana 1
BY - Bielorussia 1
BZ - Belize 1
CR - Costa Rica 1
DO - Repubblica Dominicana 1
Totale 13.535
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Città #
Singapore 524
Ashburn 489
Southend 481
Chandler 295
Milan 265
Bologna 258
San Jose 257
Santa Clara 241
Rome 240
Hefei 191
Council Bluffs 174
Ho Chi Minh City 161
Hanoi 153
Boardman 148
Hong Kong 147
Princeton 132
Jacksonville 128
Fairfield 126
Beijing 125
Houston 123
Wilmington 121
Ann Arbor 120
Dallas 111
Dong Ket 104
Los Angeles 101
Turin 94
Abidjan 82
Woodbridge 80
Naples 77
Padova 73
Dublin 69
New York 68
Nanjing 64
Lomé 60
Seattle 57
Lauterbourg 56
Seoul 56
Tokyo 55
Westminster 52
Florence 44
Cambridge 42
Jinan 42
Verona 36
Berlin 35
Buffalo 35
Shenyang 34
Da Nang 32
Munich 31
Nanchang 29
Bari 28
Guangzhou 28
Rimini 27
Amman 25
Medford 25
Mülheim 25
Phoenix 25
Palermo 24
Cagliari 23
Haiphong 23
Sofia 23
San Francisco 22
Brescia 21
Changsha 21
Helsinki 21
Modena 21
Saint Petersburg 21
Atlanta 19
Johannesburg 19
Paris 19
Perugia 19
Redwood City 18
São Paulo 18
Brussels 17
Hebei 17
Tianjin 17
Trento 17
Montreal 16
Redondo Beach 16
Trieste 16
Brisbane 15
Mahé 15
Parma 15
Salerno 15
Shanghai 15
Zhengzhou 15
Bengaluru 14
Forlì 14
Genoa 14
Hangzhou 14
London 14
San Diego 14
Turku 14
Amsterdam 13
Bolzano 13
Denver 13
Frankfurt am Main 13
Islamabad 13
Manchester 13
Valencia 13
Chicago 12
Totale 7.440
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Nome #
La dissonanza emotiva: un ulteriore fattore di stress lavorativo? 1.149
Sviluppare la carriera lavorativa. Risorse personali e metodi d'intervento 536
Aspettative di Reciprocità nella Relazione Persona-Organizzazione: il Contratto Psicologico. 449
Career anchors: interest motives, research opportunities, and a contribution to the Italian validation of the Career Orientation Inventory (COI-it) 414
ITALIAN ADAPTATION OF WARR’S JOB-RELATED AFFECTIVE WELL-BEING SCALE: FACTORIAL STRUCTURE AND RELATIONSHIPS WITH THE HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL 397
Career Anchors 351
Psychometric properties of the UK and Italian versions of the HSE Stress Indicator Tool: A crosscultural investigation 313
Validazione italiana di una scala breve per la misura del Clima di sicurezza lavorativa 299
Can I Work With Older Workers if I Hold Stereotypes Regarding Their Competence? The Consequences for Stereotype Holders 287
Career anchors effects on work transitions: an exploratory longitudinal study 265
Il lavoro flessibile, le sue cause e gli atteggiamenti verso il futuro: La mediazione della soddisfazione lavorativa 237
The validity of the short UK Health and Safety Executive Stress Indicator Tool for the assessment of the psychosocial work environment in Italy. European Journal of Psychological Assessment 236
Effetti delle àncore di carriera sulla vita organizzativa: L’importanza di promuovere il commitment 229
Andare oltre la normativa e gli strumenti: Le condizioni di efficacia degli interventi organizzativi 224
Psychometric properties of a 36-item version of the “stress management competency indicator tool” 224
Age Diversity Climate Affecting Individual‐Level Work‐Related Outcomes 224
Griffin and Neal’s safety model: Determinants and components of individual safety performance in the Italian context 222
Stress-preventive management competencies, psychosocialwork environments, and affective well-being: A multilevel, multisource investigation 220
Auto-efficacia e socializzazione organizzativa: il ruolo degli obiettivi personali 218
Autonomia lavorativa e benessere nella professione infermieristica: l’influenza del contesto di lavoro e del percorso formativo 214
Il contratto psicologico nella relazione individuo-organizzazione: uno studio sui lavoratori in transizione 208
HSE management standards indicator tool and positive work-related outcomes 199
Lavoro contingente: rappresentazioni del fenomeno ed esigenze di conoscenza 192
Work role transitions and affective well-being: the role of career anchors 192
Commitment organizzativo, intenzione di lasciare e soddisfazione nei lavoratori atipici: è la volition la spiegazione? 191
Can leader-member exchange contribute to safety performance in an Italian warehouse? 190
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 189
A within-individual investigation on the relationship between day level workaholism and systolic blood pressure 187
The Relationship between Workaholism and Personal Burnout in Dual-Earner Couples: An Analysis Using the Actor-Partner Interdependence Model 181
Stress-Preventive Management Competencies 178
Reducing psychosocial risks through supervisors’ development: a contribution for a brief version of the “Stress Management Competency Indicator Tool” 174
Violazione del contratto psicologico e socializzazione organizzativa: uno studio esplorativo. 174
Qualità della vita lavorativa e contratto psicologico: uno studio di caso in un “call centre” 172
Percezione dei rischi, uso dei DPI e infortuni tra i vigili del fuoco 172
Approcci aziendali alla sicurezza ed effetti sulle percezioni dei lavoratori: uno studio empirico 170
Appendice statistica 169
N.E.T. New E-Tools New Tools For Blended Permanent Learning To Develop Technical Skills Of Low Qualified SME’s workers 168
Safety-specific transformational and passive leadership styles: A contribution to their measurement 167
The timing of adjustment strategies during work role transition: A longitudinal comparison between newcomers and job changers 161
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress no trabalho 154
Prévenir le harcèlement moral au travail: le rôle du contrat psychologique 154
Role of Psychosocial Job Stressors on Sexual Function of Male Nurses: The Mediator Role of Work Ability 154
Precarietà del lavoro - precarietà e ambivalenza nella vita quotidiana: quali costi psicosociali? 149
Monitoring of products by University of Bologna 148
Testing of the training model for on-line tutors 145
Evidences on the relationship between the HSE Indicator Tool and stress-related work outcomes in the Italian context 145
Symposium: Individual differences and different forms of Commitment and identification 145
Le harcèlement moral au travail: le rôle des antécédents organisationnels 145
Developing stress-preventive management competencies: an evaluation of the mechanism and the process in a training experience 144
Digital Stress-Preventive Management Competencies: Definition, Identification and Tool Development for Research and Practice 140
Chi sono i lavoratori flessibili intervistati 139
I Management Standards per la gestione dei rischi psicosociali e prima validazione italiana dell'Indicator Tool 139
Job demand, job control, and impaired mental health in the experience of workplace bullying behavior: A two-wave study 135
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress ocupacional. 132
Transizione di ruolo e strategie di adattamento di neoassunti e lavoratori in mobilità interna 131
Emotional Labor in Financial Market Professionals and its relation with Job Satisfaction and Occupational Stress 130
Storyboard relating to on-line tutors' training 129
La metodologia adottata 128
La storia lavorativa: coerenza, continuità, spendibilità 127
Reclassification of the work-related stress questionnaires scales based on the work system model: A scoping review and qualitative study 126
Passare dalla valutazione delle fonti di stress al miglioramento dei contesti di lavoro all’AUSL di Bologna 120
The relationship between career anchors and dimensions of organizational commitment 117
Manager–Team (Dis)agreement on Stress-Preventive Behaviours: Relationship with Psychosocial Work Environment and Employees’ Well-Being 108
Workplace physical aggressions in italy and emilia romagna region 102
Developing Traditional and Digital Stress-Preventive Management Competencies in Hybrid Team Managers 64
Do managers know themselves? Investigating Self–other agreement on Stress-Preventive Management Competencies and its relationship with the psychosocial work environment and employee' well-being 58
Esplorando l’abilità di perspective-taking dei leader: Implicazioni per la ricerca, la formazione e la consegna del feedback 57
To feedback or not to feedback? Valutando gli esiti sui team di un intervento quasi-sperimentale per migliorare l’ambiente psicosociale tramite lo sviluppo dei superiori 54
When upward feedback is not feasible: testing supervisors’ perspective-taking ability as a sustainable alternative 32
Totale 13.793
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022952 0 0 0 77 105 75 63 91 54 95 191 201
2022/20231.445 123 192 91 159 98 89 57 109 265 60 119 83
2023/2024976 31 79 65 115 60 110 79 74 56 85 106 116
2024/20252.250 141 240 222 163 330 112 223 112 133 113 164 297
2025/20264.258 333 367 370 271 381 210 327 137 865 389 276 332
2026/20271.141 240 180 465 256 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 13.793