CRIS Current Research Information System

TODERI, STEFANO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 3.387
NA - Nord America 2.079
AS - Asia 1.001
AF - Africa 207
OC - Oceania 12
SA - Sud America 12
Totale 6.698
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.067
IT - Italia 1.663
GB - Regno Unito 566
CN - Cina 448
DE - Germania 273
FR - Francia 214
SG - Singapore 206
UA - Ucraina 182
SE - Svezia 163
VN - Vietnam 130
IN - India 114
RU - Federazione Russa 76
IE - Irlanda 67
CI - Costa d'Avorio 66
TG - Togo 61
ZA - Sudafrica 48
CH - Svizzera 37
EE - Estonia 36
JO - Giordania 24
BG - Bulgaria 22
ID - Indonesia 22
BE - Belgio 17
IR - Iran 17
SC - Seychelles 16
PL - Polonia 15
AU - Australia 12
FI - Finlandia 10
CA - Canada 9
JP - Giappone 8
NL - Olanda 8
BR - Brasile 7
GH - Ghana 7
RO - Romania 7
TR - Turchia 7
ES - Italia 6
HK - Hong Kong 6
PH - Filippine 6
GR - Grecia 5
PT - Portogallo 5
NG - Nigeria 4
DK - Danimarca 3
LB - Libano 3
MD - Moldavia 3
CL - Cile 2
CO - Colombia 2
CZ - Repubblica Ceca 2
HR - Croazia 2
IL - Israele 2
SN - Senegal 2
SV - El Salvador 2
TH - Thailandia 2
TN - Tunisia 2
TW - Taiwan 2
AT - Austria 1
BD - Bangladesh 1
BO - Bolivia 1
DZ - Algeria 1
GL - Groenlandia 1
HU - Ungheria 1
KR - Corea 1
MY - Malesia 1
NO - Norvegia 1
SA - Arabia Saudita 1
SI - Slovenia 1
SM - San Marino 1
Totale 6.698
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Città #
Southend 481
Chandler 297
Ashburn 211
Singapore 174
Bologna 156
Milan 135
Jacksonville 127
Fairfield 126
Princeton 126
Wilmington 121
Ann Arbor 120
Houston 113
Rome 105
Dong Ket 104
Woodbridge 80
Abidjan 66
Padova 64
Dublin 63
Nanjing 63
Lomé 61
Turin 59
Westminster 52
Seattle 51
Cambridge 42
Jinan 41
Berlin 36
Beijing 35
Shenyang 34
Naples 32
Santa Clara 32
Nanchang 28
Verona 27
Boardman 26
Medford 25
Mülheim 25
Amman 24
Florence 24
Los Angeles 22
Sofia 22
Saint Petersburg 21
Redwood City 18
Hebei 17
Brussels 16
Guangzhou 15
Mahé 15
Bari 14
San Diego 14
Tianjin 14
Changsha 13
Paris 13
Salerno 13
Gronau 12
Hangzhou 12
Cagliari 11
Taizhou 11
Zhengzhou 11
Bern 10
Brescia 10
Dearborn 10
Forlì 10
Genoa 10
Helsinki 10
Ningbo 10
Palermo 10
Trento 10
Brisbane 8
Cesena 8
Des Moines 8
Forlimpopoli 8
New York 8
Perugia 8
Pescara 8
San Venanzo 8
Serra 8
Accra 7
Haikou 7
Mumbai 7
Napoli 7
Norwalk 7
Parma 7
Pisa 7
Shanghai 7
Taiyuan 7
Tokyo 7
Vicenza 7
Villiers-sur-Marne 7
Zurich 7
Boydton 6
Ferrara 6
Jakarta 6
Jiaxing 6
Kunming 6
Littleton 6
Novi Ligure 6
Osio Sotto 6
Airuno 5
Ascoli Piceno 5
Bekasi 5
Bolzano 5
Bühl 5
Totale 3.996
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Nome #
La dissonanza emotiva: un ulteriore fattore di stress lavorativo? 633
Sviluppare la carriera lavorativa. Risorse personali e metodi d'intervento 271
Aspettative di Reciprocità nella Relazione Persona-Organizzazione: il Contratto Psicologico. 253
Career anchors: interest motives, research opportunities, and a contribution to the Italian validation of the Career Orientation Inventory (COI-it) 210
Validazione italiana di una scala breve per la misura del Clima di sicurezza lavorativa 191
Career anchors effects on work transitions: an exploratory longitudinal study 155
Psychometric properties of the UK and Italian versions of the HSE Stress Indicator Tool: A crosscultural investigation 146
Auto-efficacia e socializzazione organizzativa: il ruolo degli obiettivi personali 146
The validity of the short UK Health and Safety Executive Stress Indicator Tool for the assessment of the psychosocial work environment in Italy. European Journal of Psychological Assessment 140
Autonomia lavorativa e benessere nella professione infermieristica: l’influenza del contesto di lavoro e del percorso formativo 139
Stress-preventive management competencies, psychosocialwork environments, and affective well-being: A multilevel, multisource investigation 138
Il lavoro flessibile, le sue cause e gli atteggiamenti verso il futuro: La mediazione della soddisfazione lavorativa 135
HSE management standards indicator tool and positive work-related outcomes 130
Can leader-member exchange contribute to safety performance in an Italian warehouse? 127
Andare oltre la normativa e gli strumenti: Le condizioni di efficacia degli interventi organizzativi 126
Work role transitions and affective well-being: the role of career anchors 120
ITALIAN ADAPTATION OF WARR’S JOB-RELATED AFFECTIVE WELL-BEING SCALE: FACTORIAL STRUCTURE AND RELATIONSHIPS WITH THE HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL 119
Il contratto psicologico nella relazione individuo-organizzazione: uno studio sui lavoratori in transizione 115
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 115
Approcci aziendali alla sicurezza ed effetti sulle percezioni dei lavoratori: uno studio empirico 114
Psychometric properties of a 36-item version of the “stress management competency indicator tool” 112
Effetti delle àncore di carriera sulla vita organizzativa: L’importanza di promuovere il commitment 111
Commitment organizzativo, intenzione di lasciare e soddisfazione nei lavoratori atipici: è la volition la spiegazione? 110
Age Diversity Climate Affecting Individual‐Level Work‐Related Outcomes 110
Lavoro contingente: rappresentazioni del fenomeno ed esigenze di conoscenza 109
Appendice statistica 105
Reducing psychosocial risks through supervisors’ development: a contribution for a brief version of the “Stress Management Competency Indicator Tool” 102
Percezione dei rischi, uso dei DPI e infortuni tra i vigili del fuoco 101
Violazione del contratto psicologico e socializzazione organizzativa: uno studio esplorativo. 100
Griffin and Neal’s safety model: Determinants and components of individual safety performance in the Italian context 99
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress no trabalho 98
A within-individual investigation on the relationship between day level workaholism and systolic blood pressure 97
Qualità della vita lavorativa e contratto psicologico: uno studio di caso in un “call centre” 94
Emotional Labor in Financial Market Professionals and its relation with Job Satisfaction and Occupational Stress 92
Prévenir le harcèlement moral au travail: le rôle du contrat psychologique 92
Symposium: Individual differences and different forms of Commitment and identification 91
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress ocupacional. 91
Le harcèlement moral au travail: le rôle des antécédents organisationnels 89
N.E.T. New E-Tools New Tools For Blended Permanent Learning To Develop Technical Skills Of Low Qualified SME’s workers 89
The timing of adjustment strategies during work role transition: A longitudinal comparison between newcomers and job changers 87
Evidences on the relationship between the HSE Indicator Tool and stress-related work outcomes in the Italian context 87
Testing of the training model for on-line tutors 86
Chi sono i lavoratori flessibili intervistati 85
Monitoring of products by University of Bologna 84
Precarietà del lavoro - precarietà e ambivalenza nella vita quotidiana: quali costi psicosociali? 83
La storia lavorativa: coerenza, continuità, spendibilità 79
La metodologia adottata 79
Transizione di ruolo e strategie di adattamento di neoassunti e lavoratori in mobilità interna 78
Role of Psychosocial Job Stressors on Sexual Function of Male Nurses: The Mediator Role of Work Ability 78
I Management Standards per la gestione dei rischi psicosociali e prima validazione italiana dell'Indicator Tool 75
Storyboard relating to on-line tutors' training 72
Job demand, job control, and impaired mental health in the experience of workplace bullying behavior: A two-wave study 68
Reclassification of the work-related stress questionnaires scales based on the work system model: A scoping review and qualitative study 67
The relationship between career anchors and dimensions of organizational commitment 65
Can I Work With Older Workers if I Hold Stereotypes Regarding Their Competence? The Consequences for Stereotype Holders 60
Passare dalla valutazione delle fonti di stress al miglioramento dei contesti di lavoro all’AUSL di Bologna 59
null 55
The Relationship between Workaholism and Personal Burnout in Dual-Earner Couples: An Analysis Using the Actor-Partner Interdependence Model 31
Safety-specific transformational and passive leadership styles: A contribution to their measurement 30
Workplace physical aggressions in italy and emilia romagna region 29
Totale 6.852
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Categoria #
all - tutte 16.071
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 16.071
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020750 0 0 0 67 57 80 79 103 124 85 56 99
2020/2021886 161 34 28 37 48 66 24 72 101 52 54 209
2021/20221.167 76 50 89 77 105 75 63 91 54 95 191 201
2022/20231.460 124 196 92 161 99 90 58 109 269 60 119 83
2023/2024982 32 80 65 115 60 112 79 74 56 86 106 117
2024/2025687 142 243 223 79 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 6.852