CRIS Current Research Information System

TODERI, STEFANO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 5.059
AS - Asia 3.406
NA - Nord America 3.330
AF - Africa 307
SA - Sud America 152
OC - Oceania 30
Totale 12.284
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.260
IT - Italia 2.676
CN - Cina 1.040
SG - Singapore 804
VN - Vietnam 782
GB - Regno Unito 609
FR - Francia 484
DE - Germania 331
UA - Ucraina 185
SE - Svezia 169
HK - Hong Kong 155
IN - India 154
RU - Federazione Russa 134
BR - Brasile 113
NL - Olanda 108
CI - Costa d'Avorio 82
BD - Bangladesh 78
KR - Corea 75
ZA - Sudafrica 75
IE - Irlanda 74
JP - Giappone 64
TG - Togo 60
SC - Seychelles 54
CH - Svizzera 49
FI - Finlandia 43
PH - Filippine 42
CA - Canada 37
EE - Estonia 36
ID - Indonesia 34
PK - Pakistan 34
AU - Australia 30
ES - Italia 26
JO - Giordania 25
PL - Polonia 25
BG - Bulgaria 24
IR - Iran 23
BE - Belgio 20
TH - Thailandia 17
TR - Turchia 17
AR - Argentina 16
IQ - Iraq 13
MX - Messico 13
RO - Romania 11
AT - Austria 10
MY - Malesia 9
PT - Portogallo 9
EC - Ecuador 8
TW - Taiwan 8
UZ - Uzbekistan 8
GH - Ghana 7
EG - Egitto 6
SA - Arabia Saudita 6
GR - Grecia 5
TN - Tunisia 5
CO - Colombia 4
DK - Danimarca 4
DZ - Algeria 4
GT - Guatemala 4
IL - Israele 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
RS - Serbia 4
HR - Croazia 3
LB - Libano 3
NO - Norvegia 3
NP - Nepal 3
PA - Panama 3
PE - Perù 3
SI - Slovenia 3
BO - Bolivia 2
CL - Cile 2
CZ - Repubblica Ceca 2
HN - Honduras 2
HU - Ungheria 2
KE - Kenya 2
LT - Lituania 2
MA - Marocco 2
PS - Palestinian Territory 2
PY - Paraguay 2
SN - Senegal 2
SV - El Salvador 2
SY - Repubblica araba siriana 2
VE - Venezuela 2
AL - Albania 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BB - Barbados 1
BH - Bahrain 1
BY - Bielorussia 1
BZ - Belize 1
CR - Costa Rica 1
DO - Repubblica Dominicana 1
ET - Etiopia 1
GL - Groenlandia 1
JM - Giamaica 1
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 1
MU - Mauritius 1
MZ - Mozambico 1
NI - Nicaragua 1
OM - Oman 1
Totale 12.280
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Città #
Singapore 511
Southend 481
Ashburn 395
Chandler 295
Bologna 237
Milan 232
Santa Clara 222
Hefei 191
Rome 191
San Jose 190
Ho Chi Minh City 159
Hanoi 145
Hong Kong 142
Jacksonville 127
Fairfield 126
Princeton 125
Beijing 122
Wilmington 121
Ann Arbor 120
Houston 114
Dong Ket 104
Turin 93
Dallas 91
Boardman 87
Abidjan 82
Woodbridge 80
Council Bluffs 79
Los Angeles 75
Padova 73
Naples 72
Dublin 68
Nanjing 64
Lomé 60
Lauterbourg 56
Seoul 55
Seattle 54
Tokyo 53
Westminster 52
Cambridge 42
Jinan 42
Florence 38
Verona 36
Berlin 35
New York 34
Shenyang 34
Da Nang 32
Munich 31
Buffalo 29
Nanchang 29
Guangzhou 28
Bari 27
Amman 25
Medford 25
Mülheim 25
Palermo 24
Haiphong 23
Sofia 23
Brescia 21
Changsha 21
Helsinki 21
Saint Petersburg 21
Cagliari 19
Paris 19
Perugia 19
Johannesburg 18
Redwood City 18
Rimini 18
Hebei 17
Phoenix 17
Tianjin 17
Brussels 16
Redondo Beach 16
Trento 16
Brisbane 15
Mahé 15
Modena 15
Parma 15
Salerno 15
Shanghai 15
Trieste 15
Zhengzhou 15
Forlì 14
Genoa 14
Hangzhou 14
San Diego 14
Turku 14
Atlanta 13
Bolzano 13
Frankfurt am Main 13
London 13
São Paulo 13
Valencia 13
Amsterdam 12
Gronau 12
Islamabad 12
Manchester 12
Bengaluru 11
Castel Maggiore 11
Montreal 11
Ningbo 11
Totale 6.780
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Nome #
La dissonanza emotiva: un ulteriore fattore di stress lavorativo? 1.116
Sviluppare la carriera lavorativa. Risorse personali e metodi d'intervento 496
Aspettative di Reciprocità nella Relazione Persona-Organizzazione: il Contratto Psicologico. 418
Career anchors: interest motives, research opportunities, and a contribution to the Italian validation of the Career Orientation Inventory (COI-it) 392
ITALIAN ADAPTATION OF WARR’S JOB-RELATED AFFECTIVE WELL-BEING SCALE: FACTORIAL STRUCTURE AND RELATIONSHIPS WITH THE HSE MANAGEMENT STANDARDS INDICATOR TOOL 384
Psychometric properties of the UK and Italian versions of the HSE Stress Indicator Tool: A crosscultural investigation 291
Validazione italiana di una scala breve per la misura del Clima di sicurezza lavorativa 283
Can I Work With Older Workers if I Hold Stereotypes Regarding Their Competence? The Consequences for Stereotype Holders 267
Career anchors effects on work transitions: an exploratory longitudinal study 247
Psychometric properties of a 36-item version of the “stress management competency indicator tool” 219
The validity of the short UK Health and Safety Executive Stress Indicator Tool for the assessment of the psychosocial work environment in Italy. European Journal of Psychological Assessment 214
Il lavoro flessibile, le sue cause e gli atteggiamenti verso il futuro: La mediazione della soddisfazione lavorativa 213
Effetti delle àncore di carriera sulla vita organizzativa: L’importanza di promuovere il commitment 213
Andare oltre la normativa e gli strumenti: Le condizioni di efficacia degli interventi organizzativi 212
Age Diversity Climate Affecting Individual‐Level Work‐Related Outcomes 210
Griffin and Neal’s safety model: Determinants and components of individual safety performance in the Italian context 205
Auto-efficacia e socializzazione organizzativa: il ruolo degli obiettivi personali 204
Stress-preventive management competencies, psychosocialwork environments, and affective well-being: A multilevel, multisource investigation 201
Autonomia lavorativa e benessere nella professione infermieristica: l’influenza del contesto di lavoro e del percorso formativo 200
HSE management standards indicator tool and positive work-related outcomes 191
Work role transitions and affective well-being: the role of career anchors 183
Il contratto psicologico nella relazione individuo-organizzazione: uno studio sui lavoratori in transizione 180
Older workers: stereotypes and occupational self-efficacy 180
Can leader-member exchange contribute to safety performance in an Italian warehouse? 180
A within-individual investigation on the relationship between day level workaholism and systolic blood pressure 179
Lavoro contingente: rappresentazioni del fenomeno ed esigenze di conoscenza 174
Stress-Preventive Management Competencies 166
Approcci aziendali alla sicurezza ed effetti sulle percezioni dei lavoratori: uno studio empirico 164
Qualità della vita lavorativa e contratto psicologico: uno studio di caso in un “call centre” 163
Reducing psychosocial risks through supervisors’ development: a contribution for a brief version of the “Stress Management Competency Indicator Tool” 163
Commitment organizzativo, intenzione di lasciare e soddisfazione nei lavoratori atipici: è la volition la spiegazione? 160
Violazione del contratto psicologico e socializzazione organizzativa: uno studio esplorativo. 160
The Relationship between Workaholism and Personal Burnout in Dual-Earner Couples: An Analysis Using the Actor-Partner Interdependence Model 159
Appendice statistica 159
Percezione dei rischi, uso dei DPI e infortuni tra i vigili del fuoco 155
N.E.T. New E-Tools New Tools For Blended Permanent Learning To Develop Technical Skills Of Low Qualified SME’s workers 153
Role of Psychosocial Job Stressors on Sexual Function of Male Nurses: The Mediator Role of Work Ability 149
Prévenir le harcèlement moral au travail: le rôle du contrat psychologique 148
The timing of adjustment strategies during work role transition: A longitudinal comparison between newcomers and job changers 147
Safety-specific transformational and passive leadership styles: A contribution to their measurement 145
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress no trabalho 143
Monitoring of products by University of Bologna 141
Precarietà del lavoro - precarietà e ambivalenza nella vita quotidiana: quali costi psicosociali? 136
Evidences on the relationship between the HSE Indicator Tool and stress-related work outcomes in the Italian context 134
Developing stress-preventive management competencies: an evaluation of the mechanism and the process in a training experience 133
Testing of the training model for on-line tutors 133
Chi sono i lavoratori flessibili intervistati 132
Le harcèlement moral au travail: le rôle des antécédents organisationnels 132
Job demand, job control, and impaired mental health in the experience of workplace bullying behavior: A two-wave study 132
Digital Stress-Preventive Management Competencies: Definition, Identification and Tool Development for Research and Practice 130
Symposium: Individual differences and different forms of Commitment and identification 130
I Management Standards per la gestione dei rischi psicosociali e prima validazione italiana dell'Indicator Tool 125
Transizione di ruolo e strategie di adattamento di neoassunti e lavoratori in mobilità interna 123
Emotional Labor in Financial Market Professionals and its relation with Job Satisfaction and Occupational Stress 122
Emotional Labor em Profissionais dos Mercados Financeiros e sua relação com a satisfação e o stress ocupacional. 121
Reclassification of the work-related stress questionnaires scales based on the work system model: A scoping review and qualitative study 120
La storia lavorativa: coerenza, continuità, spendibilità 119
La metodologia adottata 119
Passare dalla valutazione delle fonti di stress al miglioramento dei contesti di lavoro all’AUSL di Bologna 113
Storyboard relating to on-line tutors' training 110
The relationship between career anchors and dimensions of organizational commitment 103
Workplace physical aggressions in italy and emilia romagna region 99
Manager–Team (Dis)agreement on Stress-Preventive Behaviours: Relationship with Psychosocial Work Environment and Employees’ Well-Being 97
Career Anchors 64
Do managers know themselves? Investigating Self–other agreement on Stress-Preventive Management Competencies and its relationship with the psychosocial work environment and employee' well-being 49
Esplorando l’abilità di perspective-taking dei leader: Implicazioni per la ricerca, la formazione e la consegna del feedback 41
To feedback or not to feedback? Valutando gli esiti sui team di un intervento quasi-sperimentale per migliorare l’ambiente psicosociale tramite lo sviluppo dei superiori 41
Developing Traditional and Digital Stress-Preventive Management Competencies in Hybrid Team Managers 38
When upward feedback is not feasible: testing supervisors’ perspective-taking ability as a sustainable alternative 4
Totale 12.527
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021209 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 209
2021/20221.167 76 50 89 77 105 75 63 91 54 95 191 201
2022/20231.445 123 192 91 159 98 89 57 109 265 60 119 83
2023/2024976 31 79 65 115 60 110 79 74 56 85 106 116
2024/20252.250 141 240 222 163 330 112 223 112 133 113 164 297
2025/20264.133 333 367 370 271 381 210 327 137 865 389 276 207
Totale 12.527