Violazione del contratto psicologico e socializzazione organizzativa: uno studio esplorativo.

La relazione esistente tra contratto psicologico (CP) e socializzazione organizzativa (SO) è stata studiata limitatamente all’effetto della seconda sul primo. L’obiettivo è di evidenziare l’importanza della relazione opposta (l’effetto del CP sulla socializzazione) e valutare un primo modello di riferimento. In particolare, si ipotizza che violazioni del CP durante la socializzazione possano influenzare le modalità di adattamento al nuovo ruolo e che questa relazione sia moderata da variabili personali (àncore di carriera). I risultati relativi ad una indagine longitudinale condotta su 78 lavoratori di una azienda mediante questionario, mostrano conferme parziali al modello proposto. In base ai risultati ottenuti si ritiene di interesse lo sviluppo degli studi in questo ambito e si evidenziano aspetti critici da affrontare nelle future ricerche.