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EnglishIl capitolo propone i risultati di una ricerca empirica condotta su 747 lavoratori (di cui il 57% con contratto a tempo indeterminato e il 43% con contratto atipico), con l'obiettivo di studiare gli effetti della flessibilità lavorativa attraverso il confronto tra lavoratori tipici/atipici. I risultati ottenuti portanto un importante contributo alla letteratura di riferimento, mostrando che esistono effetti di interazione tra tipo di contratto e volontarietà per tutte le variabili considerate nella ricerca (commitment, intenzione di lasciare e soddisfazione). Inoltre, la ricerca dimostra come la categoria dei lavoratori flessibili vada considerata come differenziata al suo interno ed eterogenea, con i lavoratori a progetto che mostrano una certa vicinanaza ai lavoratori permanenti, non propria, invece, dei lavoratori a tempo determinato.
| Titolo: | Commitment organizzativo, intenzione di lasciare e soddisfazione nei lavoratori atipici: è la volition la spiegazione? | |
| Autore/i: | SARCHIELLI, GUIDO; GUGLIELMI, DINA; TODERI, STEFANO | |
| Autore/i Unibo: | ||
| Anno: | 2010 | |
| Titolo del libro: | Per una psicologia dell'agire umano. Scritti in onore di Erminio Gius | |
| Pagina iniziale: | 563 | |
| Pagina finale: | 572 | |
| Abstract: | Il capitolo propone i risultati di una ricerca empirica condotta su 747 lavoratori (di cui il 57% con contratto a tempo indeterminato e il 43% con contratto atipico), con l'obiettivo di studiare gli effetti della flessibilità lavorativa attraverso il confronto tra lavoratori tipici/atipici. I risultati ottenuti portanto un importante contributo alla letteratura di riferimento, mostrando che esistono effetti di interazione tra tipo di contratto e volontarietà per tutte le variabili considerate nella ricerca (commitment, intenzione di lasciare e soddisfazione). Inoltre, la ricerca dimostra come la categoria dei lavoratori flessibili vada considerata come differenziata al suo interno ed eterogenea, con i lavoratori a progetto che mostrano una certa vicinanaza ai lavoratori permanenti, non propria, invece, dei lavoratori a tempo determinato. | |
| Data prodotto definitivo in UGOV: | 8-feb-2011 | |
| Appare nelle tipologie: | 2.01 Capitolo / saggio in libro |
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