Aspettative di Reciprocità nella Relazione Persona-Organizzazione: il Contratto Psicologico.

È stata condotta una rassegna critica sui contributi teorici ed empirici, nazionali ed internazionali, sul tema del contratto psicologico. Le varie tematiche trattate in letteratura sono riconducibili: alla natura e definizione del costrutto; ai processi di formazione e sviluppo; alla valutazione di rottura e violazione; ai problemi metodologici e di misurazione. Dall’analisi svolta emergono alcune principali questioni teorico-metodologiche, ancora aperte, riferibili: alla validità discriminante della distinzione del contratto in tre tipi; alla coerenza tra definizione ed operazionalizzazione dei costrutti di contratto, rottura e violazione; ai correttori per la misura dell’adempimento. In conclusione, vengono ipotizzate linee di ricerca future, enfatizzando la necessità di effettuare studi longitudinali e di considerare entrambe le parti contrattuali.