Il comportamento delle persone in impresa scaturisce dall’interazione con il contesto. Per questo motivo è importante comprendere quali siano le caratteristiche individuali rilevanti per il comportamento delle persone nell’organizzazione e, contemporaneamente, saper leggere il contesto considerando gli altri individui, le relazioni con essi, la cultura organizzativa, gli elementi fisici ed estetici, la tecnologia e gli aspetti situazionali. La prima parte di questo capitolo analizza la relazione tra incertezza organizzativa e ruolo delle persone, tenendo conto della co-evoluzione di teoria e pratiche manageriali. La seconda parte illustra i principali aspetti alla base del comportamento organizzativo, come la motivazione e la decisione, che influenzano le azioni. Infine, la parte conclusiva approfondisce alcune tra le tendenze più attuali sulla relazione tra persone e impresa.

Le persone e l'organizzazione

Bergami M.
Primo
;
Morandin G.
Secondo
;
Russo M.
Ultimo
2022

Abstract

Il comportamento delle persone in impresa scaturisce dall’interazione con il contesto. Per questo motivo è importante comprendere quali siano le caratteristiche individuali rilevanti per il comportamento delle persone nell’organizzazione e, contemporaneamente, saper leggere il contesto considerando gli altri individui, le relazioni con essi, la cultura organizzativa, gli elementi fisici ed estetici, la tecnologia e gli aspetti situazionali. La prima parte di questo capitolo analizza la relazione tra incertezza organizzativa e ruolo delle persone, tenendo conto della co-evoluzione di teoria e pratiche manageriali. La seconda parte illustra i principali aspetti alla base del comportamento organizzativo, come la motivazione e la decisione, che influenzano le azioni. Infine, la parte conclusiva approfondisce alcune tra le tendenze più attuali sulla relazione tra persone e impresa.
2022
L'impresa. Fondamenti di economia e gestione sostenibile.
501
531
Bergami M., Morandin G., Russo M.
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