Nelle organizzazioni contemporanee la scarsa motivazione e il disimpegno sul posto di lavoro sono tra le problematiche che più di frequente spingono le persone a cambiare il proprio lavoro, generando elevati tassi di turnover. Il nostro studio evidenzia come in contesti caratterizzati da bassi stimoli i comportamenti di job crafting favoriscono il coinvolgimento nel lavoro e la ricerca di significato nella propria vita.
Bullini Ludovico, O., Morandin, G., Russo, M. (2020). Sentirsi vivi al lavoro: L’importanza del job crafting nei lavori a bassa autonomia. PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE, 13, 1-5.
Sentirsi vivi al lavoro: L’importanza del job crafting nei lavori a bassa autonomia
Morandin Gabriele;Russo Marcello
2020
Abstract
Nelle organizzazioni contemporanee la scarsa motivazione e il disimpegno sul posto di lavoro sono tra le problematiche che più di frequente spingono le persone a cambiare il proprio lavoro, generando elevati tassi di turnover. Il nostro studio evidenzia come in contesti caratterizzati da bassi stimoli i comportamenti di job crafting favoriscono il coinvolgimento nel lavoro e la ricerca di significato nella propria vita.File in questo prodotto:
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