In commento ad una sentenza del Tribunale di Catanzaro, il contributo sottolinea le difficoltà nell'attribuire autonomia al licenziamento discriminatorio rispetto alla più pervasiva categoria del licenziamento ritorsivo. In relazione al fattore di discriminazione legato alla maternità, l'A. riflette sulla necessità di una corretta e completa applicazione delle norme antidiscriminatorie e del relativo corollario di tutele, in particolar modo laddove il sindacato di discriminatorietà sia l'unico ammissibile.
Donini, A. (2015). Sovrapposizioni tra licenziamento discriminatorio e ritorsivo: il caso del fattore di rischio “maternità”. RIVISTA ITALIANA DI DIRITTO DEL LAVORO, II(2), 419-423.
Sovrapposizioni tra licenziamento discriminatorio e ritorsivo: il caso del fattore di rischio “maternità”
DONINI, ANNAMARIA
2015
Abstract
In commento ad una sentenza del Tribunale di Catanzaro, il contributo sottolinea le difficoltà nell'attribuire autonomia al licenziamento discriminatorio rispetto alla più pervasiva categoria del licenziamento ritorsivo. In relazione al fattore di discriminazione legato alla maternità, l'A. riflette sulla necessità di una corretta e completa applicazione delle norme antidiscriminatorie e del relativo corollario di tutele, in particolar modo laddove il sindacato di discriminatorietà sia l'unico ammissibile.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
