Nel contributo, prendendo spunto da una ordinanza del Tribunale di Genova, si svolgono alcune riflessioni in tema di licenziamento disciplinare alla luce della l. n. 92/2012. In particolare si osserva che la nuova disciplina delle sanzioni per il licenziamento illegittimo incide anche sulle causali del recesso ed è in grado di attribuire alle clausole generali di buona fede e correttezza un’autonoma efficacia estintiva del rapporto di lavoro, in contrasto con la predeterminazione dei presupposti di legittimità del licenziamento.
Violazione della regola di buona fede e correttezza: verso un'autonoma efficacia estintiva del rapporto?
DONINI, ANNAMARIA
2014
Abstract
Nel contributo, prendendo spunto da una ordinanza del Tribunale di Genova, si svolgono alcune riflessioni in tema di licenziamento disciplinare alla luce della l. n. 92/2012. In particolare si osserva che la nuova disciplina delle sanzioni per il licenziamento illegittimo incide anche sulle causali del recesso ed è in grado di attribuire alle clausole generali di buona fede e correttezza un’autonoma efficacia estintiva del rapporto di lavoro, in contrasto con la predeterminazione dei presupposti di legittimità del licenziamento.File in questo prodotto:
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