Nel contributo, prendendo spunto da una ordinanza del Tribunale di Genova, si svolgono alcune riflessioni in tema di licenziamento disciplinare alla luce della l. n. 92/2012. In particolare si osserva che la nuova disciplina delle sanzioni per il licenziamento illegittimo incide anche sulle causali del recesso ed è in grado di attribuire alle clausole generali di buona fede e correttezza un’autonoma efficacia estintiva del rapporto di lavoro, in contrasto con la predeterminazione dei presupposti di legittimità del licenziamento.
Annamaria Donini (2014). Violazione della regola di buona fede e correttezza: verso un'autonoma efficacia estintiva del rapporto?. RIVISTA ITALIANA DI DIRITTO DEL LAVORO, 1, 189-196.
Violazione della regola di buona fede e correttezza: verso un'autonoma efficacia estintiva del rapporto?
DONINI, ANNAMARIA
2014
Abstract
Nel contributo, prendendo spunto da una ordinanza del Tribunale di Genova, si svolgono alcune riflessioni in tema di licenziamento disciplinare alla luce della l. n. 92/2012. In particolare si osserva che la nuova disciplina delle sanzioni per il licenziamento illegittimo incide anche sulle causali del recesso ed è in grado di attribuire alle clausole generali di buona fede e correttezza un’autonoma efficacia estintiva del rapporto di lavoro, in contrasto con la predeterminazione dei presupposti di legittimità del licenziamento.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
