Cosa succede se un datore di lavoro pubblico applica il CCNL di un comparto diverso da quello nel quale è ricompreso?

In base all’accordo-quadro 13 luglio 2016 sulla definizione dei comparti di contrattazione collettiva, le aziende ospedaliere universitarie di cui all’art. 2, comma 2, lett. a, del d.lgs. n. 517/1999 rientrano nel comparto Istruzione e ricerca e sono, pertanto, obbligate ad applicare il CCNL concluso per tale ambito negoziale. Costituisce condotta antisindacale il comportamento di un’azienda ospedaliera universitaria, rientrante nella tipologia di cui alla norma menzionata, che abbia indetto un concorso per assumere 60 operatori sociosanitari con il CCNL Sanità e che abbia, successivamente, proceduto alle relative assunzioni. Tale determinazione del datore di lavoro pubblico impedisce, infatti, alle associazioni sindacali rappresentative nel comparto di esercitare i propri diritti di rappresentanza nei confronti della forza lavoro, anche in relazione alla contrattazione integrativa, in violazione dell’art. 28 Stat. lav. (in particolare, del bene giuridico della libertà sindacale).