Il riposo giornaliero nel comparto sanità e la sua derogabilità ad opera della contrattazione collettiva

This judgement allows to examine the right to daily rest period of eleven hours in the healthcare system, characterized by the need to ensure continuity of service. The peculiar relationship in this field between the workers’ right to physical and psychological health and the right of users to be treated does not modify the application of general discipline relating to working time. Interpreters, however, must strike a fair balance between the interests at stake, both constitutionally guaranteed. Derogations set out in collective bargaining from the rules on rest periods, therefore, have to provide employees with at least an “appropriate protection”.

La sentenza in commento permette di esaminare il diritto alle undici ore di riposo giornaliero in un comparto, quale quello della sanità, caratterizzato dall’esigenza di garantire la continuità del servizio. La particolare relazione che in materia sussiste tra il diritto all’integrità psico-fisica dei lavoratori e il diritto a ricevere le cure degli utenti non determina cambiamenti alla disciplina generale apprestata dal legislatore, ma induce certamente gli interpreti a trovare un giusto equilibrio tra gli interessi sostanziali in gioco, entrambi costituzionalmente garantiti. Le deroghe della contrattazione collettiva al regime dei riposi incontrano quindi dei limiti, per garantire almeno una “protezione appropriata” ai lavoratori.