Controesodo estivo, sciopero dei casellanti e tutela del patrimonio aziendale: il tema sempre aperto dei limiti al diritto di sciopero

Sono illegittime disposizioni di servizio con le quali il datore di lavoro imponga ai propri dipendenti di svolgere, prima dell’inizio dello sciopero, una serie di attività volte ad evitare o ad attenuare gli effetti dannosi dello sciopero sull’organizzazione aziendale ed il cui stesso svolgimento, essendo obbligatorio solo nel caso in cui il dipendente intenda successivamente scioperare, equivale, indirettamente, ad una preventiva adesione all’azione collettiva. Per contro, sono da considerarsi prive di una portata limitativa del diritto di sciopero disposizioni di servizio con le quali il datore di lavoro imponga ai propri dipendenti, dopo l’inizio dell’astensione dal lavoro, di eseguire una serie di attività volte a tutelare l’integrità del patrimonio aziendale, atteso che sarebbe illegittima un’astensione nella quale fosse previsto l’abbandono, senza alcuna cautela, dei beni aziendali in custodia dei lavoratori.