L'autrice esamina un caso di licenziamento intervenuto a seguito di utilizzo delle informazioni ricavabili dal cronotachigrafo installato sulla vettura e sulle implicazioni in materia di licenziamento delle regole in materia di utilizzabilità dei dati in seguito all'esercizio del potere di controllo da parte del datore.
Se il licenziamento è ritorsivo (anche) per l’inutilizzabilità dei dati raccolti in violazione dell’art. 4, l. n. 300/1970, come modificato dall’art. 23, d.lgs. n. 151/2015 / Cinzia Carta. - In: RIVISTA GIURIDICA DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE. - ISSN 0392-7229. - STAMPA. - 3:(2018), pp. 416-420.
Se il licenziamento è ritorsivo (anche) per l’inutilizzabilità dei dati raccolti in violazione dell’art. 4, l. n. 300/1970, come modificato dall’art. 23, d.lgs. n. 151/2015
Cinzia Carta
2018
Abstract
L'autrice esamina un caso di licenziamento intervenuto a seguito di utilizzo delle informazioni ricavabili dal cronotachigrafo installato sulla vettura e sulle implicazioni in materia di licenziamento delle regole in materia di utilizzabilità dei dati in seguito all'esercizio del potere di controllo da parte del datore.File in questo prodotto:
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