Strutture di network e processi di identificazione: una prospettiva integrata

Questo lavoro affronta da un punto di vista concettuale il tema della relazione tra network intra-organizzativi e l’identificazione organizzativa. In particolare, si intende indagare la relazione tra la struttura delle relazioni sociali degli individui all’interno dell’organizzazione e il grado di identificazione degli stessi con l’organizzazione di appartenenza. In questo modo si vuole cercare di comprendere tale processo non solo in funzione di variabili percettive (es. prestigio percepito) che precedono l’attività relazionale all’interno dell’organizzazione, ma piuttosto sulla base del sistema di relazioni empiricamente osservato.