Capitale psicologico: quale ruolo nel processo motivazionale?

Introduzione. Il Capitale Psicologico è uno stato psicologico positivo di sviluppo caratterizzato da un atteggiamento di ottimismo in relazione alla propria capacità di affrontare con successo le condizioni presenti e future; inclinazione di perseverare al fine di raggiungere gli obiettivi e la capacità di reagire alle difficoltà di perseguire i propri fini. Il capitale psicologico rappresenta una risorsa individuale che impatta positivamente su esiti individuali e organizzativi. Obiettivi e metodi. L’obiettivo del presente lavoro è quello di esplorare il ruolo del Capitale Psicologico all’interno del modello Domande e Risorse Lavorative (Bakker e Demerouti, 2007). Nello specifico si ipotizza che il Capitale Psicologico abbia un ruolo nell’attivare il processo motivazionale. I dati sono stati raccolti tramite un questionario self report su 433 lavoratori del settore privato (65,3% uomini; età media: 43,41 anni, DS = 8,91). Risultati. I risultati mostrano che il Capitale Psicologico (ottimismo, resilienza, self-efficacy e speranza) alimenta le risorse lavorative (supporto colleghi, sviluppo personale, …) che, a loro volta, impattano positivamente sugli esiti del lavoro (soddisfazione del lavoro, work engagement, …). Conclusioni. In linea con altre recenti estensioni del modello Domande e Risorse Lavorative i risultati confermano il ruolo delle risorse personali (in questo lavoro del Capitale psicologico) nell’innescare il processo motivazionale dei lavoratori, con implicazioni sulle prospettive di intervento.