La nota commenta la sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 2722/2012, nella quale la Corte ha affrontato il caso del dipendente licenziato a seguito di un controllo della posta elettronica aziendale effettuato in assenza delle garanzie procedurali previste dall'art. 4, comma 2, della legge n. 300/1970, da cui era emerso che il lavoratore aveva divulgato notizie riservate concernenti un cliente dell'Istituto di credito datore di lavoro, traendone, peraltro, vantaggi personali.
Condizioni e limiti del controllo datoriale sulla posta elettronica del lavoratore
GIRELLI, NADIA
2012
Abstract
La nota commenta la sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 2722/2012, nella quale la Corte ha affrontato il caso del dipendente licenziato a seguito di un controllo della posta elettronica aziendale effettuato in assenza delle garanzie procedurali previste dall'art. 4, comma 2, della legge n. 300/1970, da cui era emerso che il lavoratore aveva divulgato notizie riservate concernenti un cliente dell'Istituto di credito datore di lavoro, traendone, peraltro, vantaggi personali.File in questo prodotto:
Eventuali allegati, non sono esposti
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
