Controversia di lavoro avente ad oggetto le indennità di fine rapporto erogate in maniera fissa e continuativa. Impossibilità di proporre una nuova domanda di liquidazione fondata su elementi diversi: riconoscimento dei compensi per lavoro straordinario. Unico rapporto obbligatorio dunque impossibilità di frazionare il credito in plurime richieste. Contrasto con i principi di buona fede, correttezza e giusto processo.
Buona fede e giusto processo: presunti limiti alla frazionabilità della domanda giudiziale del lavoratore
RATTI, LUCA
2009
Abstract
Controversia di lavoro avente ad oggetto le indennità di fine rapporto erogate in maniera fissa e continuativa. Impossibilità di proporre una nuova domanda di liquidazione fondata su elementi diversi: riconoscimento dei compensi per lavoro straordinario. Unico rapporto obbligatorio dunque impossibilità di frazionare il credito in plurime richieste. Contrasto con i principi di buona fede, correttezza e giusto processo.File in questo prodotto:
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