Diritto di critica del dirigente sindacale

La nota commenta Cass. n. 2844/2026, che ha ritenuto legittima, e non antisindacale, la sanzione disciplinare inflitta a una dirigente sindacale per alcune dichiarazioni televisive. Dopo aver ricostruito fondamento e limiti del diritto di critica del lavoratore, l'analisi si sofferma sulla tutela rafforzata del rappresentante sindacale ex art. 39 Cost. La Corte conferma che la continenza sostanziale richiede una veridicità soltanto putativa; recepisce, poi, un criterio maturato nella giurisprudenza sulla satira, secondo cui i fatti affermati devono essere desumibili dai fatti noti e dal contesto secondo parametri di “razionalità sufficiente”. Su questa base esclude la liceità dell’affermazione che l’amministrazione perseguisse politiche fiscali vessatorie, perché priva di riscontro anche solo indiziario. In chiusura, si evidenziano le incertezze relative al controllo sulla continenza, che spesso una valutazione di proporzionalità tra l’opinione espressa e la sanzione irrogata.