Trattamenti economici e incentivazione dei dipendenti pubblici

This essay describes the main forms of economic incentives for public employees as they have evolved in the context of the reform, highlighting the critical issues deriving from the contractual regulation of the topycs in the relationship between law and collective bargaining (national and supplementary). Particular attention is dedicated to role played by performance measurement and evaluation systems in the attribution of bonus treatments, also with regard to the salary progressions envisaged by the CCNL. Finally, space is dedicated to the hypotheses of development of supplementary welfare for public administrations.

Il contributo descrive le principali forme di incentivazione economica dei dipendenti pubblici per come esse si sono evolute nell’ambito della riforma, evidenziando le criticità derivanti dalla regolamentazione contrattuale degli istituti nel rapporto tra legge e contrattazione collettiva (nazionale e integrativa. Particolare attenzione è dedicata al ruolo svolto dai sistemi di misurazione e valutazione della performance nell’attribuzione dei trattamenti premiali, anche con riguardo alle progressioni stipendiali previste dai CCNL. Infine viene dedicato spazio alle ipotesi di sviluppo di un welfare integrativo per le pubbliche amministrazioni.