INQUADRAMENTI PUBBLICI ATTO II. APPUNTI DAI CCNL TRA ORGANIZZAZIONE E TUTELA DELLA PROFESSIONALITÀ

The essay identifies the points of greatest impact and innovation in the professional classifications of public employees introduced by the 2019-2021 sector collective bargaining agreements. The objectives of the new classification induced by some legislative interventions and by the PNRR appear central to a relaunch of the Italian public administration, investing in skills (especially digital) and the development of professionalism, also introducing new elements of classification and economic progression. However, some critical issues remain, both in the initial placement phase and in the context of career developments still based on public procedures.

Il saggio individua i punti di maggiore impatto ed innovazione degli inquadramenti professionali dei dipendenti pubblici introdotti dai CCNL di comparto 2019-2021. Gli obiettivi della nuova classificazione indotta da alcuni interventi legislativi e dal PNRR appaiono centrali per un rilancio della pubblica amministrazione italiana, investendo sulle competenze (soprattutto digitali) e sullo sviluppo della professionalità, anche introducendo nuovi elementi di classificazione e di progressione economica. Permangono tuttavia alcune criticità, sia nella fase di primo inquadramento, che nell’ambito degli sviluppi di carriera ancora incardinati su procedure concorsuali di matrice pubblicistica.