L’esclusione del socio lavoratore di cooperativa per motivi discriminatori: quali tutele alla luce del diritto eurounitario?

The Author intends to demonstrate how, in light of the case law of the Court of Justice of the European Union on sanctions for the violation of rights attributed to individuals by the European Union legal system, the protections granted by national law to the worker member of a cooperative who has been expelled from the company for reasons inherent in one of the so-called protected factors identified by the European anti-discrimination legislation and who, despite having challenged the decision to dismiss him/her, has failed to appeal in due time against the decision to exclude him/her, do not comply with the standards laid down by Community law, since the employee – in the event of discriminatory dismissal – must be guaranteed reinstatement in his/her place of employment or, alternatively, adequate compensation commensurate with the damage suffered.

L’Autore intende dimostrare come, alla luce della giurisprudenza della Corte di giustizia dell’Unione europea in tema di sanzioni per la violazione di diritti attribuiti ai singoli dall’ordinamento eurounitario, le tutele riconosciute dal diritto nazionale al socio lavoratore di cooperativa che sia stato estromesso dalla compagine societaria per motivi inerenti ad uno dei cosiddetti fattori protetti individuati dalla normativa antidiscriminatoria di matrice europea e che, pur avendo impugnato il provvedimento di recesso intimatogli, abbia mancato di impugnare in tempo utile la delibera di esclusione non siano conformi agli standards prescritti dal diritto comunitario, dovendosi garantire al lavoratore – nel caso di licenziamento discriminatorio – la reintegrazione nel posto di lavoro o, in alternativa, un risarcimento adeguato e commisurato al danno patito.