Il contributo, partendo dal presupposto per cui non può esservi innovazione organizzativa senza un capitale umano di qualità, approfondisce il tema delle politiche formative nelle pubbliche amministrazioni al tempo della transizione digitale alla luce dei più recenti interventi normativi, nonché dei contenuti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e del Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale, soffermandosi in particolar modo sul contesto del lavoro pubblico locale e supportando lo studio del dato normativo con l’analisi di alcuni dati di carattere quantitativo.
Matteo Turrin (2022). Innovazione organizzativa e politiche formative nell’amministrazione digitale. LAVORO, DIRITTI, EUROPA, 1, 1-35.
Innovazione organizzativa e politiche formative nell’amministrazione digitale
Matteo Turrin
2022
Abstract
Il contributo, partendo dal presupposto per cui non può esservi innovazione organizzativa senza un capitale umano di qualità, approfondisce il tema delle politiche formative nelle pubbliche amministrazioni al tempo della transizione digitale alla luce dei più recenti interventi normativi, nonché dei contenuti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e del Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale, soffermandosi in particolar modo sul contesto del lavoro pubblico locale e supportando lo studio del dato normativo con l’analisi di alcuni dati di carattere quantitativo.| File | Dimensione | Formato | |
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