La gestione negoziale della flessibilità: uno sguardo critico alla recente contrattazione di prossimità ed alle deroghe alla disciplina del contratto a tempo determinato

The essay aims to reflect critically on the role of proximity collective agreements following the changes made to the rules of the fixed-term employment contract by the legislative decree 87/2018, so-called dignity decree. The Author underlines how art. 8, Law 148/2011 is still an alive and well norm, which maintains its main areas of intervention and represents one of the possible negotiation routes in derogation. In particular, delicate questions arise concerning the compatibility of the agreements signed pursuant to art. 8, with the references to the collective contractual source contained in article 19 and followings, Legislative Decree 81/2015, as well as questions about their validity.

Il saggio si pone l’obiettivo di riflettere in senso critico sul ruolo della contrattazione collettiva di prossimità in seguito alle modifiche apportate alla disciplina del contratto a ter- mine dal d.l. n. 87/2018, cd. decreto dignità. L’A. rimarca come l’art. 8, legge n. 148/2011 sia norma viva e vegeta, che mantiene i propri precipui spazi di intervento e rappresenta una delle possibili vie di negoziazione in deroga. Si pongono, in particolare, delicate que- stioni che concernono la compatibilità delle intese siglate ai sensi dell’art. 8, con i rinvii al- la fonte contrattuale collettiva contenuti negli artt. 19 ss., d.lgs. n. 81/2015, nonché interro- gativi intorno alla loro validità.