Il contributo si occupa della disciplina introdotta dall’art. 72 del d.l. n. 112/2008, convertito in l. n. 133/2008: l’esonero dal servizio nel corso del quinquennio antecedente la data di maturazione dell’anzianità contributiva di quarant’anni; il trattenimento biennale in servizio su domanda, la cui accettazione viene resa discrezionale; la possibilità di licenziamento del personale che vanta quaranta anni di contribuzione previdenziale. Particolare attenzione viene riservata a quest’ultimo nuovo istituto, la cui portata viene approfondita anche con riguardo alla disciplina del divieto di discriminazione per età, nonché con riguardo al difficile coordinamento con la disciplina degli incarichi dirigenziali
Casale, D. (2008). Il licenziamento del personale pubblico (dirigente) con quaranta anni di anzianità contributiva ex art. 72 del d.l. n. 112/2008. IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, XI, 1058-1074.
Il licenziamento del personale pubblico (dirigente) con quaranta anni di anzianità contributiva ex art. 72 del d.l. n. 112/2008
CASALE, DAVIDE
2008
Abstract
Il contributo si occupa della disciplina introdotta dall’art. 72 del d.l. n. 112/2008, convertito in l. n. 133/2008: l’esonero dal servizio nel corso del quinquennio antecedente la data di maturazione dell’anzianità contributiva di quarant’anni; il trattenimento biennale in servizio su domanda, la cui accettazione viene resa discrezionale; la possibilità di licenziamento del personale che vanta quaranta anni di contribuzione previdenziale. Particolare attenzione viene riservata a quest’ultimo nuovo istituto, la cui portata viene approfondita anche con riguardo alla disciplina del divieto di discriminazione per età, nonché con riguardo al difficile coordinamento con la disciplina degli incarichi dirigenzialiI documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
