Processi organizzativi e continuità del lavoro nelle società partecipate

The objectives of the reform (Legislative Decree No. 175/2016) consist in the re-organization of the public companies for the need to contain public spending and in this sense the few and sporadic rules regarding workers are also oriented. Therefore it would be a little risky to extrapolate from this discipline a special legal status, reducing labor protection to a residual or marginal area. The contribution examines, in particular, the rules relating to the organizational processes of public companies and the effects on the work conditions, identifying some tools to safeguard employment and the chance for applying the principle of stability to labor relations.

Gli obiettivi della riforma apportata dal d. lgs. n. 175/2016 consistono nel riordino delle società partecipate da enti pubblici per esigenze di contenimento della spesa pubblica e in questo senso sono orientate anche le poche e sporadiche norme in materia di gestione del personale. Sarebbe quindi un po’ azzardato estrapolare da tale disciplina un regime giuridico speciale, riducendo le tutele del lavoro ad un ambito residuale o marginale. Il contributo esamina, in particolare, le norme relative ai processi organizzativi delle società pubbliche e le ricadute sul trattamento dei lavoratori, individuando alcuni strumenti di salvaguardia dell’occupazione e gli spazi di applicazione del principio di continuità dei rapporti di lavoro.