The Author proposes to analyze the incidence of electronic communication tools in the context of labor relations, in particular examining the impact on the extinction phase of the employment relationship. After a review of the jurisprudence that evaluated the suitability of sms, emails and WhatsApp to supplement the requirement of the written form of dismissal, as required by art. 2, co. 1, 1. 604/1966, the contribution deals with limits of such applications, as regards the absence of autographed subscription and the main criticalities that the short message system and twitter present above the obligation to motivation. The last focus is about on issues that are not yet subject to litigation, in order to evaluate its potential for the prerogatives that the law intended to preserve by introducing the obligation of written form in the dismissal.

L’A. si propone di analizzare l’incidenza degli strumenti di comunicazione elettronica nell’ambito dei rapporti di lavoro, verificando in particolare l’impatto sulla fase estintiva. Dopo una disamina dei precedenti che hanno valutato l’idoneità degli sms, delle e-mails e di WhatsApp ad integrare il requisito della forma scritta del recesso datoriale, prescritto dall’art. 2, co. 1, l. n. 604/1966, il contributo si sofferma sui limiti di tali applicativi, per ciò che concerne l’assenza di sottoscrizione autografa da parte del mittente senza, tuttavia, trascurare le criticità che soprattutto lo short message system e twitter presentano sul versante dell’obbligo di motivazione, da adempiere contestualmente all’intimazione del recesso a seguito dall’entrata in vigore della l. n. 92/2012. Nel dipanare la fitta trama di questioni giuridiche che le moderne forme di comunicazione digitale sollevano, l’A. si concentra infine su aspetti non ancora oggetto di contenzioso, allo scopo di valutarne la potenzialità lesiva alle prerogative che il legislatore aveva inteso preservare introducendo l’obbligo della forma scritta nel caso di recesso su iniziativa del datore di lavoro.

L'intimazione del licenziamento nell'era digitale: dalla notificazione a mezzo raccomandata all'invio tramite WhatsApp

ROTA ANNA
2017

Abstract

The Author proposes to analyze the incidence of electronic communication tools in the context of labor relations, in particular examining the impact on the extinction phase of the employment relationship. After a review of the jurisprudence that evaluated the suitability of sms, emails and WhatsApp to supplement the requirement of the written form of dismissal, as required by art. 2, co. 1, 1. 604/1966, the contribution deals with limits of such applications, as regards the absence of autographed subscription and the main criticalities that the short message system and twitter present above the obligation to motivation. The last focus is about on issues that are not yet subject to litigation, in order to evaluate its potential for the prerogatives that the law intended to preserve by introducing the obligation of written form in the dismissal.
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