Smart working e fattori psico-sociali.

Nelle imprese, la disponibilità di server aziendali sempre più potenti, o l’utilizzo del cloud, rendono possibile lavorare in luoghi differenti dalla sede di lavoro principale, come, ad esempio, la propria abitazione, un ufficio distaccato, gli uffici dei clienti o direttamente sul campo. Alla luce della Legge n. 81/2017 viene descritto cosa si intende per “lavoro agile”. Sono poi illustrati i risultati di alcune ricerche che hanno messo in luce la relazione tra smart working e alcune condizioni che possono promuoverne il successo e l’adozione da parte dei lavoratori, come il luogo in cui questo viene svolto o la quantità di ore ad esso dedicate. Vengono quindi descritti alcuni effetti dello smart working sulla soddisfazione lavorativa, sulla riduzione del conflitto lavoro-famiglia e sul rischio di stress connesso al lavoro.