Gli effetti dell’invecchiamento della professione infermieristica e strategie per trattenere efficacemente i senior

Summary. The effects of the aging of the nursing profession and the strategies to effectively retain senior nurses. Aim. To provide an overview of the debate in the literature on the aging of the nursing profession. Method. Review of the main articles published since year 2000. Results. The rapid aging of the nursing workforce is a new phenomenon that Italian organizations have to face. Many nurses ready for retirement would be willing to remain in a more adequate work environment and salary. The story of a nurse retained at work is presented. Conclusions. A leadership careful of this phenomenon and able to re-plan work environments and supportive mechanisms need to be developed to take on this new challenge.

Riassunto. Obiettivo. Fornire una sintesi del dibattito in letteratura sull’invecchiamento della professione infermieristica. Metodi. Revisione dei principali articoli pubblicati dal 2000. Risultati. Avere una forza lavoro che sta rapidamente invecchiando è una realtà nuova, a cui le nostre organizzazioni devono prepararsi. Molti infermieri in età prossima alla quiescenza rimarrebbero nella professione se l’ambiente lavorativo e il sistema di riconoscimento retributivo fossero adeguati. Viene presentata la testimonianza di un infermiere “trattenuto” al lavoro. Conclusioni. Per affrontare questa importante sfida è necessario sviluppare una leadership attenta all’invecchiamento degli operatori e riprogettare la logistica e le strutture di supporto.