Anche studi recenti confermano che i fattori sociali ed organizzativi hanno un ruolo rilevante nel creare un contesto lavorativo sicuro. Il clima della sicurezza è un importante elemento dell’affidabilità di un’organizzazione ed è considerato come una manifestazione diretta ed osservabile della cultura della sicurezza. I fattori antecedenti che promuovono un clima di sicurezza sono meno chiari. Il presente studio prende in considerazione il ruolo giocato dalle pratiche organizzative legate alla sicurezza (attività formative ed informative). Il campione è composto di 1172 lavoratori appartenenti ad una Pubblica Amministrazione. I dati sono stati rilevati mediante un questionario. I risultati confermano che: la relazione tra le pratiche organizzative (formazione ed informazione) e la percezione del rischio lavorativo è mediata dal coinvolgimento dell’organizzazione verso la sicurezza; la relazione tra le pratiche organizzative (formazione) e la conoscenza delle modalità per lavorare in sicurezza è mediata dalle conoscenze sulle principali normative legate ad essa. Le implicazioni per strategie d’intervento sono prese in considerazione.
Percezioni di sicurezza lavorativa: il ruolo delle pratiche organizzative
ZANIBONI, SARA;DEPOLO, MARCO;SARCHIELLI, GUIDO;MENNA, MICHELE;DI PLACIDO, BARBARA;SARCHIELLI, MONICA
2006
Abstract
Anche studi recenti confermano che i fattori sociali ed organizzativi hanno un ruolo rilevante nel creare un contesto lavorativo sicuro. Il clima della sicurezza è un importante elemento dell’affidabilità di un’organizzazione ed è considerato come una manifestazione diretta ed osservabile della cultura della sicurezza. I fattori antecedenti che promuovono un clima di sicurezza sono meno chiari. Il presente studio prende in considerazione il ruolo giocato dalle pratiche organizzative legate alla sicurezza (attività formative ed informative). Il campione è composto di 1172 lavoratori appartenenti ad una Pubblica Amministrazione. I dati sono stati rilevati mediante un questionario. I risultati confermano che: la relazione tra le pratiche organizzative (formazione ed informazione) e la percezione del rischio lavorativo è mediata dal coinvolgimento dell’organizzazione verso la sicurezza; la relazione tra le pratiche organizzative (formazione) e la conoscenza delle modalità per lavorare in sicurezza è mediata dalle conoscenze sulle principali normative legate ad essa. Le implicazioni per strategie d’intervento sono prese in considerazione.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
