Questo lavoro ha il duplice scopo di fornire una stima della prevalenza e dell’incidenza delle dimissioni ospedaliere ritardate nelle Aziende Sanitarie della regione Emilia-Romagna e di identificare sottotipi di pazienti clinicamente dimissibili con profili socio-demografici e clinico-assistenziali differenziati. I risultati indicano bassi valori di prevalenza (8,4%) e incidenza (12,3‰) delle dimissioni ritardate, con una notevole variabilità tra le Aziende. Attraverso la cluster analysis sono stati individuati un gruppo (26,3%) di pazienti più giovani che necessitano di interventi terapeutici maggiori e un secondo gruppo (73,7%) che comprende pazienti più anziani e con numerose comorbidità. I risultati ottenuti sottolineano l’importanza del monitoraggio delle dimissioni ritardate per pianificare strategie mirate di intervento nei vari contesti organizzativi.
Il fenomeno delle dimissioni ospedaliere ritardate nella regione Emilia-Romagna / Mongardi M.; Lenzi J.; Di Ruscio E.; Rucci P.; Vizioli M.; Randazzo C.; Toschi E.; Carradori T.; Fantini M.P.. - In: MECOSAN. - ISSN 1121-6921. - STAMPA. - 86:(2013), pp. 73-86.
Il fenomeno delle dimissioni ospedaliere ritardate nella regione Emilia-Romagna
LENZI, JACOPO;DI RUSCIO, EUGENIO;RUCCI, PAOLA;RANDAZZO, CONCETTA;TOSCHI, ELENA;CARRADORI, TIZIANO;FANTINI, MARIA PIA
2013
Abstract
Questo lavoro ha il duplice scopo di fornire una stima della prevalenza e dell’incidenza delle dimissioni ospedaliere ritardate nelle Aziende Sanitarie della regione Emilia-Romagna e di identificare sottotipi di pazienti clinicamente dimissibili con profili socio-demografici e clinico-assistenziali differenziati. I risultati indicano bassi valori di prevalenza (8,4%) e incidenza (12,3‰) delle dimissioni ritardate, con una notevole variabilità tra le Aziende. Attraverso la cluster analysis sono stati individuati un gruppo (26,3%) di pazienti più giovani che necessitano di interventi terapeutici maggiori e un secondo gruppo (73,7%) che comprende pazienti più anziani e con numerose comorbidità. I risultati ottenuti sottolineano l’importanza del monitoraggio delle dimissioni ritardate per pianificare strategie mirate di intervento nei vari contesti organizzativi.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
