Prendendo spunto da Trib. Milano, sez. lav., 14 dicembre 2012, l'A. approfondisce la disciplina della tutela del posto di lavoro in caso di successione in un appalto di servizi, anche alla luce delle nuove norme introdotte dalla legge 92/2012 in materia di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e di giustificato motivo oggettivo di licenziamento. 1. Il caso deciso dal tribunale di Milano: l’inquadramento normativo della fattispecie. – 2. La successione nell’appalto e la tutela del posto di lavoro. – 3. La perdita dell’appalto e la (possibile, ma non automatica) cessazione del rapporto di lavoro, tra licenziamento e risoluzione consensuale. – 4. Segue. La forma e la procedura del licenziamento.
La successione negli appalti e le possibili conseguenze per i lavoratori: prosecuzione del rapporto, licenziamento, risoluzione consensuale, nuova assunzione. Riflessioni dopo la c.d. riforma Fornero
LIMA, ALESSANDRO
2013
Abstract
Prendendo spunto da Trib. Milano, sez. lav., 14 dicembre 2012, l'A. approfondisce la disciplina della tutela del posto di lavoro in caso di successione in un appalto di servizi, anche alla luce delle nuove norme introdotte dalla legge 92/2012 in materia di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e di giustificato motivo oggettivo di licenziamento. 1. Il caso deciso dal tribunale di Milano: l’inquadramento normativo della fattispecie. – 2. La successione nell’appalto e la tutela del posto di lavoro. – 3. La perdita dell’appalto e la (possibile, ma non automatica) cessazione del rapporto di lavoro, tra licenziamento e risoluzione consensuale. – 4. Segue. La forma e la procedura del licenziamento.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
