L'intervento analizza i rapporti triangolari di lavoro, rispetto ai quali risulta opportuno interrogarsi circa la necessita` di preferire i profili rimediali dell’interpretazione delle discipline, superando la lettura tradizionale del divieto di distinzione e dissociazione tra datore di lavoro formale e datore di lavoro sostanziale
Rapporti triangolari di lavoro nel Regno Unito e prospettiva pluridatoriale
RATTI, LUCA
2010
Abstract
L'intervento analizza i rapporti triangolari di lavoro, rispetto ai quali risulta opportuno interrogarsi circa la necessita` di preferire i profili rimediali dell’interpretazione delle discipline, superando la lettura tradizionale del divieto di distinzione e dissociazione tra datore di lavoro formale e datore di lavoro sostanzialeFile in questo prodotto:
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