"Dopo le tormentate vicende normative dell’ultimo quinquennio, con i ritocchi apportati dal d.l. n. 179/2012, convertito con l. n. 221/2012, dovrebbe potersi ritenere assestata la disciplina della malattia nel pubblico impiego. La conclusione della XVI legislatura offre, dunque, occasione per un esame organico di questa rinnovata normativa." SOMMARIO: 1. La rinnovata disciplina delle assenze per malattia. – 2. La certificazione dell’infermità. – 3. La certificazione telematica. – 4. Le visite domiciliari di controllo. – 5. Le fasce orarie di reperibilità domiciliare. – 6. Le ipotesi d’esenzione dalle fasce orarie. – 7. La violazione delle fasce orarie. – 8. Segue. Le sanzioni. – 9. I disincentivi economici alle assenze per malattia. – 10. La riservatezza dei dati personali. – 11. La regolazione collettiva.
La rinnovata disciplina della malattia del dipendente pubblico / Casale D.. - In: IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. - ISSN 1591-7681. - STAMPA. - XV:3-4(2012), pp. 503-547.
La rinnovata disciplina della malattia del dipendente pubblico
CASALE, DAVIDE
2012
Abstract
"Dopo le tormentate vicende normative dell’ultimo quinquennio, con i ritocchi apportati dal d.l. n. 179/2012, convertito con l. n. 221/2012, dovrebbe potersi ritenere assestata la disciplina della malattia nel pubblico impiego. La conclusione della XVI legislatura offre, dunque, occasione per un esame organico di questa rinnovata normativa." SOMMARIO: 1. La rinnovata disciplina delle assenze per malattia. – 2. La certificazione dell’infermità. – 3. La certificazione telematica. – 4. Le visite domiciliari di controllo. – 5. Le fasce orarie di reperibilità domiciliare. – 6. Le ipotesi d’esenzione dalle fasce orarie. – 7. La violazione delle fasce orarie. – 8. Segue. Le sanzioni. – 9. I disincentivi economici alle assenze per malattia. – 10. La riservatezza dei dati personali. – 11. La regolazione collettiva.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
