La Suprema Corte di cassazione con due pronunce emesse a distanza di pochi giorni torna a soffermarsi sullo strumento apprestato per il pubblico impiego privatizzato (ed esteso nel 2006 anche al settore c.d. privato) in caso di violazione o falsa applicazione di norme di legge o di contratti collettivi nazionali di lavoro. si coglie l'occasione per dar conto degli aspetti problematici nel ricorso per cassazione ex art. 63 comma 5 d.lgs. n. 165 del 2001: dalla natura del contratto, dalle regole di ermeneutica all’onere documentale; per passare poi all'esame della disciplina e alla possibilità-impossibilità di applicazione della stessa nei confronti della contrattazione colletiva integrativa comparto ministeri, seppur parametrato al territorio nazionale in ragione dell’amministrazione interessata.
Navilli M. (2011). L’onere documentale nel ricorso in cassazione per violazione o falsa applicazione del contratto collettivo: il dibattito giurisprudenziale. IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, 2, 318-325.
L’onere documentale nel ricorso in cassazione per violazione o falsa applicazione del contratto collettivo: il dibattito giurisprudenziale
NAVILLI, MONICA
2011
Abstract
La Suprema Corte di cassazione con due pronunce emesse a distanza di pochi giorni torna a soffermarsi sullo strumento apprestato per il pubblico impiego privatizzato (ed esteso nel 2006 anche al settore c.d. privato) in caso di violazione o falsa applicazione di norme di legge o di contratti collettivi nazionali di lavoro. si coglie l'occasione per dar conto degli aspetti problematici nel ricorso per cassazione ex art. 63 comma 5 d.lgs. n. 165 del 2001: dalla natura del contratto, dalle regole di ermeneutica all’onere documentale; per passare poi all'esame della disciplina e alla possibilità-impossibilità di applicazione della stessa nei confronti della contrattazione colletiva integrativa comparto ministeri, seppur parametrato al territorio nazionale in ragione dell’amministrazione interessata.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.