Due Diligence e diritto internazionale del lavoro: la vigilanza OIL sugli obblighi salariali alla prova dell’esperienza italiana

The contribution analyses the obligations developed withing the framework of the Interna-tional Labour Organization (“ILO”) through the lens of due diligence obligations, which do not require States to achieve a result or adopt a uniform model, but rather to take rea-sonable measures, adequate to national circumstances, in order to prevent the risk of unfair working conditions. The study aims at highlighting how the ILO compliance review mecha-nism contributes to progressively clarifying the content of these obligations through requests for information, observations on practical implementation, and guidance concerning the necessary legislative, administrative, and inspection measures. To this end, the Italian case study concerning the implementation of wage-related conventions is employed to test the hypothesis that ILO supervision on State diligence promotes the progressive strengthening of labour protection standards.

Il contributo esamina gli obblighi derivanti dalle convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro (“OIL”) attraverso la categoria degli obblighi di due diligence che non impongono agli Stati un risultato immediato o un modello uniforme, ma richiedono misure ragionevoli e adeguate alle circostanze nazionali per prevenire condizioni di lavoro inique. L’analisi si propone di evidenziare come il meccanismo di controllo dell’osservanza dell’OIL contribuisca a precisare progressivamente il contenuto di questi obblighi mediante richieste di informazioni, osservazioni sull’attuazione pratica e indicazioni sulle misure normative, amministrative e ispettive necessarie. A tal fine, il contributo utilizza il caso studio delle interlocuzioni con l’Italia rispetto all’attuazione delle convenzioni in materia salariale come strumento di verificare dell’ipotesi per cui la supervisione OIL rende verificabile la diligenza statale e favorisce il progressivo innalzamento degli standard di tutela dei lavoratori.