Il mancato coordinamento tra programmazione dei fabbisogni e procedure di reclutamento dei professori e dei ricercatori universitari. Quale possibile punto di equilibrio?

This essay aims to analyse the critical issues of the academic staff recruitment system in universities, with particular reference to Article 18 of the “Gelmini Law.” Indeed, this provision limits the university’s capacity to identify and recruit the scientific profiles necessary to meet its teaching and research needs. Furthermore, the paper seeks to propose alternative solutions to the current model, balancing the requirements of procedural impartiality and efficiency.

Il presente saggio si propone di analizzare le criticità del sistema di reclutamento del personale docente nelle università, con particolare riferimento all’art. 18 della “legge Gelmini”. La disposizione, infatti, limita la capacità dell’ateneo di individuare e reclutare i profili scientifici necessari a soddisfare le relative esigenze didattiche e di ricerca. Il contributo, inoltre, vuole prospettare soluzioni alternative all’attuale modello, contemperando le esigenze di imparzialità e di efficienza della procedura.