La flessibilità nelle pubbliche amministrazioni: opportunità in materia di age management

Il contributo si propone di analizzare le opportunità e le criticità relative all’utilizzo di forme contrattuali flessibili nella pubblica amministrazione per il raggiungimento di obiettivi di age management in una prospettiva intergenerazionale. L’indagine trae spunto dall’introduzione di una previsione in materia nel CCNL Funzioni Centrali sottoscritto nel gennaio 2025. Nello specifico, la ricerca si sofferma sulle tipologie di contratti flessibili a contenuto formativo, ed in particolare su apprendistato e contratto di formazione e lavoro. Dopo averne ripercorso l’evoluzione normativa, l’analisi si conclude con la rilettura di queste due tipologie contrattuali in qualità di strumenti di age management