Strumenti e riforme per l'attrattività del lavoro pubblico: valorizzazione del merito e vincoli ordinamentali a confronto

Da tempo ormai le pp.aa. italiane sembrano scontare una certa mancanza di attrattività, non riuscendo a competere con i datori di lavoro privati nell’attrarre e nel mantenere alle proprie dipendenze quei talenti e quelle professionalità di cui invece avrebbero così bisogno per il perseguimento della loro mission istituzionale. Si rende dunque necessaria una profonda riflessione sul tema, individuando le cause dello scarso appeal del settore pubblico rispetto al settore privato, formulando possibili soluzioni e valutandone, infine, la fattibilità e la compatibilità rispetto agli attuali vincoli ordinamentali.