Tempi di lavoro povero: prevedibilità e organizzazione degli orari

In the definition of in-work poverty adopted by the European Union, attention must be paid to the work intensity of the individual worker. Indeed, a fair hourly wage cannot re-balance a fragmented and irregular working condition. The at-risk-of-poverty rate, unsur-prisingly, changes among different atypical workers, and involuntary part-time workers seem to be more exposed. In this context, a significant role can be played by the Di-rective (EU) 2019/1152. This legal instrument is also useful when the worker has several employment relationships at the same time, an increasingly common characteristic of the contemporary labour market. Since in-work poverty takes into consideration the fam-ily unit, as well as the individual, the juridical analysis must examine the number of work-ers within the family, as the work intensity alone is not sufficient to this end. In a male breadwinner model, tackling in-work poverty involves focusing on women’s participation in the labour market and on the quality of their jobs.

Nella definizione di lavoro povero adottata dall’Unione europea, è importante prestare attenzione all’intensità lavorativa del singolo individuo, poiché una retribuzione oraria congrua non è in grado di riequilibrare una condizione lavorativa frammentata e saltua-ria. Non è un caso che il tasso di rischio di povertà cambi a seconda dei diversi lavori atipici presi in considerazione, tra i quali spicca il c.d. lavoro a tempo parziale involonta-rio. In materia, un ruolo importante può essere giocato dalla direttiva (UE) 2019/1152, uno strumento utile anche nell’ipotesi di pluralità di impieghi, fenomeno sempre più dif-fuso nell’attuale mercato del lavoro. Dal momento che la povertà nel lavoro prende in considerazione anche il nucleo familiare, accanto all’intensità lavorativa deve essere ana-lizzato l’aumento del numero degli occupati in famiglia. Il modello male breadwinner fa sì che, ove si tenti di proporre delle risposte al lavoro povero, l’attenzione debba concen-trarsi verso la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e alla qualità della loro occupazione.